Soal Psikotes Kerja Pegadaian – Menghadapi soal psikotes kerja Pegadaian membutuhkan persiapan yang matang karena tes ini mencakup berbagai aspek seperti logika, numerik, dan kepribadian. Sebagai perusahaan keuangan yang bergerak di bidang gadai, Pegadaian memiliki standar seleksi yang cukup ketat untuk memastikan kandidat memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Dengan memahami soal psikotes kerja Pegadaian, Anda dapat mengasah keterampilan dalam menyelesaikan soal matematika dasar, logika berpikir, dan tes kepribadian.
Menaklukkan Soal Psikotes Kerja di Pegadaian
PT Pegadaian merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pembiayaan berbasis gadai dan memiliki reputasi sebagai tempat kerja yang menjanjikan. Setiap tahunnya, Pegadaian membuka peluang bagi para profesional untuk bergabung melalui proses rekrutmen yang ketat.
Salah satu tahapan seleksi yang harus dilewati adalah psikotes kerja, yang digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif, logika berpikir, serta kesesuaian karakter pelamar dengan budaya perusahaan. Artikel ini akan membahas jenis-jenis soal yang sering muncul dalam psikotes Pegadaian dan bagaimana memahami pola-pola soalnya.
1. Tes Kemampuan Verbal: Memahami Makna Kata dengan Tepat
Tes kemampuan verbal bertujuan untuk menguji kecakapan dalam memahami kata dan hubungan antara kata-kata. Pegadaian mencari karyawan yang mampu berkomunikasi dengan baik, sehingga tes ini menjadi bagian penting dalam seleksi.
Contoh Soal:
Pilih sinonim dari kata “integritas”
a) Kejujuran
b) Kewenangan
c) Kekuasaan
d) Kesalahan
Jawaban: a) Kejujuran
Penjelasan: Integritas berarti memiliki prinsip moral yang kuat dan menjunjung tinggi kejujuran.
2. Tes Logika Numerik: Mengasah Pola Berhitung
Dalam dunia kerja, terutama di Pegadaian yang berhubungan dengan keuangan, kemampuan numerik sangat penting. Oleh karena itu, tes ini mengukur seberapa baik peserta dalam memahami angka dan pola perhitungan sederhana.
Contoh Soal:
Jika sebuah barang berharga Rp2.000.000 dan mengalami depresiasi sebesar 10% setiap tahun, berapa nilainya setelah dua tahun?
a) Rp1.800.000
b) Rp1.620.000
c) Rp1.700.000
d) Rp1.600.000
Jawaban: b) Rp1.620.000
Penjelasan: Tahun pertama: Rp2.000.000 × 10% = Rp200.000 → Rp2.000.000 – Rp200.000 = Rp1.800.000.
Tahun kedua: Rp1.800.000 × 10% = Rp180.000 → Rp1.800.000 – Rp180.000 = Rp1.620.000.
3. Tes Penalaran Logis: Menganalisis Hubungan Informasi
Tes ini mengukur kemampuan berpikir logis dalam memahami informasi dan menarik kesimpulan.
Contoh Soal:
Semua karyawan Pegadaian memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Sebagian besar karyawan Pegadaian memiliki sertifikasi keuangan. Maka,…
a) Semua karyawan Pegadaian memiliki sertifikasi keuangan
b) Tidak ada karyawan Pegadaian yang memiliki sertifikasi keuangan
c) Sebagian karyawan Pegadaian memiliki pengalaman kurang dari satu tahun
d) Sebagian karyawan Pegadaian memiliki pengalaman lebih dari satu tahun dan memiliki sertifikasi keuangan
Jawaban: d) Sebagian karyawan Pegadaian memiliki pengalaman lebih dari satu tahun dan memiliki sertifikasi keuangan
Penjelasan: Semua karyawan memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun, tetapi hanya sebagian yang memiliki sertifikasi keuangan.
4. Tes Kepribadian: Menyesuaikan Diri dengan Budaya Perusahaan
Tes ini digunakan untuk memahami bagaimana seorang kandidat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai perusahaan. Pegadaian mencari individu yang bertanggung jawab, jujur, dan dapat bekerja dalam tim.
Contoh Soal:
Bagaimana sikap Anda jika menghadapi nasabah yang marah karena kesalahan sistem?
a) Menjelaskan dengan tenang dan membantu mencari solusi
b) Mengabaikan keluhan karena itu bukan kesalahan saya
c) Meminta maaf tanpa menjelaskan masalahnya
d) Meminta nasabah kembali di lain waktu
Jawaban: a) Menjelaskan dengan tenang dan membantu mencari solusi
Penjelasan: Pegadaian membutuhkan karyawan yang memiliki keterampilan dalam melayani pelanggan dengan profesional.
5. Tes Ketahanan Mental: Mengukur Konsistensi dalam Bekerja
Tes Kraepelin atau Pauli sering digunakan untuk mengukur daya tahan mental dan konsentrasi seseorang dalam menyelesaikan tugas yang berulang.
Contoh Soal:
Jumlahkan angka-angka berikut dalam waktu 30 detik:
7 3 5 9 2 6 4 8
(Tugas peserta adalah menjumlahkan angka secara vertikal secepat mungkin.)
Penjelasan: Tes ini bertujuan untuk melihat konsistensi dalam melakukan tugas berulang dengan tingkat fokus yang tinggi.
6. Tes Wartegg: Mengukur Kreativitas dalam Memecahkan Masalah
Tes Wartegg terdiri dari delapan kotak berisi garis atau titik yang harus dilengkapi menjadi gambar utuh.
Contoh Soal:
Kotak 1 berisi garis melengkung, kotak 2 berisi titik, dan kotak 3 berisi garis putus-putus. Peserta diminta melengkapinya menjadi gambar yang bermakna.
Penjelasan: Tes ini membantu menilai kreativitas serta kecenderungan psikologis kandidat dalam menghadapi tantangan baru.
7. Tes Kemampuan Spasial: Memahami Bentuk dan Pola Visual
Beberapa posisi di Pegadaian membutuhkan pemahaman spasial yang baik untuk membaca diagram atau pola.
Contoh Soal:
Pilih gambar yang berbeda dari pola berikut:
a) ▲▼▲
b) ▼▲▼
c) ▲▲▼
d) ▼▼▲
Jawaban: c) ▲▲▼
Penjelasan: Opsi (c) memiliki dua simbol yang sama di awal, sedangkan opsi lainnya memiliki pola yang berbeda.
Mempersiapkan Diri untuk Sukses dalam Psikotes Pegadaian
Psikotes kerja di Pegadaian tidak hanya mengukur kecerdasan, tetapi juga ketahanan mental, kepribadian, dan kemampuan berpikir kritis. Dengan memahami berbagai jenis soal yang sering muncul, kandidat dapat lebih siap menghadapi ujian dan meningkatkan peluang mereka untuk diterima di Pegadaian.
Temukan contoh soal psikotes kerja pegadaian dan tips sukses melamar kerja hanya di PsikotesKerja.id! Buat surat lamaran yang memukau dan dapatkan pekerjaan impian Anda! 🚀
Bimbingan Belajar Psikotes di PsikotesKerja.id
Apakah Anda memerlukan bimbingan lebih lanjut untuk mempersiapkan diri menghadapi Psikotes Polri? Segera bergabunglah dengan bimbingan belajar di PsikotesKerja.id untuk mendapatkan panduan langsung dari ahli dalam memahami soal-soal psikotes dan meningkatkan performa Anda secara signifikan.
Tahukah Anda? Lebih dari 60% kandidat gagal di tahap psikotes karena kurang persiapan
Persiapan yang matang dalam menghadapi Psikotes Polri akan membuka peluang bagi Anda untuk berhasil dalam proses seleksi ini. Dengan latihan yang konsisten, pengelolaan waktu yang baik, dan bimbingan yang tepat, Anda dapat meningkatkan kemampuan dan kepercayaan diri Anda secara signifikan. Mulailah perjalanan menuju karier di Polri dengan persiapan yang optimal, dan pastikan Anda siap untuk menghadapi setiap tantangan dengan percaya diri!
Program Premium Psikotes Kerja 2024
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.
Mau berlatih Soal-soal Psikotes Kerja? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal Psikotes Kerja Sekarang juga!!
Sumber Referensi