Apa Saja Psikotes – Psikotes merupakan salah satu tahapan seleksi yang sering digunakan dalam proses rekrutmen, baik di dunia kerja, sekolah kedinasan, TNI/Polri, maupun beasiswa.
Tes ini bertujuan untuk mengukur kepribadian, kemampuan kognitif, hingga stabilitas emosional seseorang.
Melalui psikotes, panitia seleksi dapat menilai apakah seseorang memiliki karakter, potensi, dan cara berpikir yang sesuai dengan tuntutan posisi atau instansi yang dituju.
Hasil psikotes biasanya menjadi salah satu penentu penting dalam kelulusan, terutama untuk posisi yang membutuhkan ketahanan mental, integritas, dan kemampuan analisis tinggi.
Apa Itu Psikotes?
Psikotes adalah rangkaian tes psikologi yang dirancang untuk mengevaluasi aspek-aspek psikologis seseorang, seperti:
- Kemampuan berpikir logis
- Cara memecahkan masalah
- Kepribadian dan cara berinteraksi
- Kemampuan mengelola stres dan tekanan
Setiap jenis tes memiliki tujuan dan bentuk soal yang berbeda, dan biasanya digabung dalam satu sesi ujian.
Apa Saja Psikotes yang Wajib Kamu Ketahui?
Berikut ini adalah jenis-jenis psikotes yang paling sering muncul dalam proses seleksi:
1. Tes Logika Aritmatika / Numerik
- Tujuan: Mengukur kemampuan berhitung dan logika angka
- Contoh soal: Deret angka, soal matematika dasar, hitung cepat
- Sering muncul di: Tes kerja, sekolah kedinasan, TNI/Polri
2. Tes Logika Penalaran / Analogi
- Tujuan: Menilai kemampuan memahami pola, hubungan sebab-akibat
- Contoh soal: Hubungan kata (panas:api = dingin:salju), diagram logika, pernyataan & kesimpulan
- Tips: Fokus pada hubungan antar elemen dalam soal
3. Tes Wartegg
- Tujuan: Mengungkap aspek kepribadian dan cara berpikir melalui gambar
- Cara kerja: Kamu harus melengkapi 8 gambar sederhana menjadi sesuatu yang bermakna
- Dinilai dari: Kreativitas, ekspresi, emosi, dan fokus
4. Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
- Tujuan: Mengukur preferensi kepribadian dalam situasi tertentu
- Format: Pilih pernyataan yang paling menggambarkan dirimu dari dua pilihan
- Biasanya digunakan untuk: Menilai apakah kamu cocok dengan karakter pekerjaan atau lingkungan
5. Tes Kraepelin / Pauli (Tes Koran)
- Tujuan: Menilai ketahanan, kecepatan kerja, konsistensi, dan fokus
- Cara kerja: Menjumlahkan deretan angka secara cepat selama periode tertentu
- Tes ini sangat melelahkan dan menguji mental
Baca Juga : Apa Saja Tes Psikotes Kerja yang Sering….
6. Tes Gambar Pohon / Orang (Draw A Tree / Draw A Person)
- Tujuan: Menggambarkan kondisi kejiwaan, emosi, dan kepercayaan diri
- Instruksi: Disuruh menggambar pohon atau orang di selembar kertas
- Psikolog akan menganalisis hasil gambarmu secara simbolis
7. Tes Kepribadian / Big Five Personality Test
- Tujuan: Mengukur 5 dimensi utama kepribadian:
- Openness (terbuka terhadap pengalaman baru)
- Conscientiousness (tanggung jawab)
- Extraversion (sosialisasi)
- Agreeableness (kerja sama)
- Neuroticism (stabilitas emosi)
- Digunakan untuk: Menilai apakah kepribadianmu cocok dengan budaya organisasi
8. Tes Psikotes Verbal
- Tujuan: Menilai kemampuan memahami dan mengolah kata-kata
- Jenis soal: Sinonim, antonim, padanan kata, analogi verbal
- Penting untuk: Profesi yang memerlukan kemampuan komunikasi tinggi
9. Tes Kecerdasan Spasial / Visual
- Tujuan: Menguji kemampuan berpikir dalam bentuk visual atau bentuk 3D
- Jenis soal: Rotasi bentuk, pencocokan pola, potongan gambar
10. Tes Kesiapan Mental (khusus TNI/Polri/STIN)
- Digunakan untuk: Menilai daya tahan mental, sikap terhadap tekanan, dan loyalitas ideologis
- Format: Wawancara mendalam, pertanyaan ekstrem, hingga simulasi konflik
Baca Juga : Jangan Ikut Psikotes Sebelum Tahu Apa Saja…
mium Psikotes Kerja 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.