Berapa nilai psikotes yang baik? – Pertanyaan ini sering muncul di benak para pelamar kerja, peserta CPNS, maupun mahasiswa yang sedang mengikuti seleksi.
Wajar saja, karena psikotes adalah salah satu tahap paling menentukan dalam proses rekrutmen. Tes ini digunakan untuk mengukur kecerdasan, kepribadian, logika berpikir, serta kecocokan seseorang dengan posisi yang dilamar.
Namun, nilai psikotes tidak hanya sekadar angka. Ada standar khusus yang dijadikan acuan oleh perusahaan, instansi pemerintah, maupun lembaga pendidikan.
Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai standar nilai psikotes yang baik, bagaimana cara menilainya, serta tips agar hasilmu optimal.
Apa Itu Psikotes dan Mengapa Nilainya Penting?
Psikotes adalah serangkaian tes psikologi yang dirancang untuk mengukur kecerdasan, kepribadian, logika berpikir, konsistensi, dan kemampuan memecahkan masalah seseorang.
Nilai psikotes penting karena menjadi tolak ukur awal untuk menilai kesesuaian kandidat, membantu perusahaan atau instansi menyaring pelamar dengan cepat, serta menjadi dasar apakah peserta lolos ke tahap berikutnya.
Berapa Nilai Psikotes yang Baik?
Jawaban atas pertanyaan ini tidak tunggal, karena standar nilai bisa berbeda antara perusahaan, CPNS, atau perguruan tinggi. Namun, ada gambaran umum yang bisa dijadikan acuan:
- 50–60% (Cukup) → standar minimum, kandidat masih perlu didukung kemampuan lain.
- 70–79% (Baik) → kemampuan rata-rata ke atas, umumnya aman untuk melanjutkan tahap berikutnya.
- 80–90% (Sangat Baik) → kemampuan di atas rata-rata, kandidat lebih menonjol dalam seleksi.
- 90–100% (Istimewa) → jarang dicapai, menunjukkan konsistensi dan kecocokan yang sangat tinggi.
Berapa Nilai Psikotes yang Baik untuk CPNS?
Dalam seleksi CPNS, psikotes biasanya masuk dalam Tes SKD bagian TIU atau tes tambahan. Nilai minimum umumnya berada di kisaran 65–70 poin. Nilai aman adalah 75–80 ke atas, sedangkan nilai unggul lebih dari 85, yang membuat peluang bersaing dengan ribuan pelamar semakin besar.
Berapa Nilai Psikotes yang Baik untuk BUMN dan Swasta?
Di perusahaan BUMN maupun swasta besar, standar nilai lebih fleksibel. Mereka jarang memberikan nilai pasti, hanya status lulus atau tidak. Namun, skor 70 ke atas biasanya dianggap baik. BUMN seperti Pertamina, PLN, atau Telkom juga menilai konsistensi pola jawaban, bukan hanya angka tinggi.
Bagaimana Cara Mengetahui Nilai Psikotes?
Tergantung kebijakan instansi atau perusahaan. Beberapa instansi seperti CPNS menampilkan nilai langsung di layar komputer setelah ujian. Perusahaan swasta umumnya hanya memberi status lolos atau tidak, sementara kampus atau lembaga pendidikan bisa saja menampilkan skor detail.
baca juga : Jenis Tes Psikotes Polri yang Wajib Kamu Ketahui Sebelum Seleksi
Faktor yang Mempengaruhi Nilai Psikotes
Beberapa hal yang memengaruhi hasil psikotes antara lain konsentrasi saat tes, manajemen waktu, kesiapan mental, serta pemahaman tipe soal. Jika salah satu faktor ini tidak dipersiapkan, nilai bisa menurun meski sebenarnya kemampuan cukup baik.
Tips Agar Mendapatkan Nilai Psikotes yang Baik
- Latihan soal psikotes secara rutin untuk membiasakan pola soal.
- Kelola waktu dengan baik dan jangan terjebak di satu soal.
- Jaga kondisi fisik dan mental dengan istirahat cukup sebelum tes.
- Jawab dengan konsisten, terutama pada tes kepribadian.
- Ikut tryout atau simulasi psikotes agar terbiasa dengan suasana tes sebenarnya.
baca juga : Psikotes Itu Apa Saja? Pengertian, Jenis, dan Contoh Tes yang Sering Digunakan
Kesalahan yang Harus Dihindari
Beberapa kesalahan umum saat mengerjakan psikotes adalah terlalu cepat menyerah, terlalu lama pada satu soal, menjawab asal-asalan hanya untuk mengejar waktu, serta datang tanpa persiapan sama sekali.
Kesimpulan
Berapa nilai psikotes yang baik? Secara umum, nilai 70 ke atas bisa dianggap baik, sedangkan nilai 80–90 ke atas termasuk sangat baik dan memberi peluang besar untuk lolos seleksi. Meski begitu, hasil psikotes bukan satu-satunya penentu.
Konsistensi jawaban, kesiapan mental, serta kecocokan dengan posisi juga sangat penting. Dengan persiapan matang, latihan rutin, dan kondisi fisik yang baik, peluang mendapatkan hasil psikotes terbaik akan semakin besar.
Program Premium Psikotes Kerja 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.