Psikotes Indomaret seperti apa – sering menjadi pertanyaan para pelamar kerja yang ingin bergabung di Indomaret Group. Tes ini merupakan salah satu tahap seleksi paling penting yang wajib dilalui oleh setiap calon karyawan, baik untuk posisi kasir, pramuniaga, admin gudang, maupun staf kantor pusat.
Tujuan utama psikotes Indomaret adalah menilai kemampuan berpikir logis, ketelitian, daya tahan kerja, serta kepribadian calon karyawan. Melalui hasil tes ini, perusahaan dapat menyeleksi individu yang benar-benar sesuai dengan budaya kerja cepat, disiplin, dan tangguh di dunia ritel modern.
Dalam artikel ini, kamu akan menemukan penjelasan lengkap mengenai bentuk-bentuk tes psikotes Indomaret, contoh soalnya, tips menjawab dengan tepat, serta strategi efektif agar bisa lolos tahap seleksi ini.
Apa Itu Psikotes Indomaret dan Tujuannya?
Sebelum masuk ke soal dan bentuk tes, penting untuk memahami apa tujuan utama dari psikotes Indomaret.
Perusahaan besar seperti Indomaret tidak hanya mencari pelamar yang pintar, tetapi juga yang jujur, konsisten, mampu bekerja dalam tim, dan tahan terhadap tekanan.
Berikut beberapa tujuan utama psikotes di Indomaret:
- Menilai logika berpikir dan kemampuan analisis calon karyawan.
- Melihat daya tahan kerja dan konsentrasi dalam waktu lama.
- Mengukur stabilitas emosi dan kemampuan adaptasi.
- Menilai kecocokan kepribadian dengan posisi yang dilamar.
Dengan kata lain, psikotes Indomaret bukan untuk menakut-nakuti, tapi untuk memastikan kamu benar-benar cocok bekerja di lingkungan yang dinamis dan padat aktivitas.
Jenis dan Bentuk Psikotes Indomaret
Tes psikotes Indomaret biasanya mencakup beberapa bagian utama. Masing-masing bertujuan menilai aspek berbeda dari kemampuan dan kepribadian pelamar.
Berikut uraiannya:
1. Tes Logika Aritmetika (Deret Angka dan Hitungan Cepat)
Tes ini menilai kemampuan logika berpikir dan berhitung. Kamu akan diminta mencari pola angka atau hasil penjumlahan sederhana.
Contoh soal:
2, 4, 8, 16, ... ?
Jawaban: 32 (karena dikali 2 setiap langkah).
Tips:
- Hafalkan pola deret dasar (penjumlahan, pengurangan, perkalian, pembagian).
- Latihan soal aritmetika sederhana agar tidak gugup saat tes.
2. Tes Logika Gambar (Analogi Bentuk dan Pola Visual)
Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai kemampuan analisis pola, logika visual, serta ketelitian pengamatan. Dalam soal jenis ini, kamu akan melihat beberapa gambar dengan urutan atau pola tertentu, kemudian diminta memilih gambar yang melanjutkan atau melengkapi pola tersebut.
Contoh Soal:
Kotak hitam – kotak putih – kotak hitam – kotak putih – (…)?
Jawaban: kotak hitam.
Penjelasan: pola gambar disusun secara bergantian (hitam–putih–hitam–putih), sehingga gambar berikutnya adalah kotak hitam.
Tips Mengerjakan:
- Perhatikan urutan, rotasi, posisi, dan bentuk pada setiap gambar.
- Jangan terburu-buru; satu perubahan kecil bisa mengubah pola secara keseluruhan.
- Jika ragu, coret atau tulis ulang urutan pola di kertas agar lebih mudah terlihat logikanya.
3. Tes Verbal (Sinonim dan Antonim)
Tes ini mengukur kemampuan berpikir secara verbal, terutama pemahaman kosakata dan makna kata.
Contoh sinonim:
“JUJUR” = a. licik b. adil c. lurus hati d. bohong
→ Jawaban: c. lurus hati
Contoh antonim:
“NAIK” ≠ a. jatuh b. turun c. turun tangan d. rendah
→ Jawaban: b. turun
Tips:
- Perbanyak membaca dan latihan soal sinonim-antonim.
- Gunakan logika konteks makna kata.
4. Tes Pauli / Kraepelin (Tes Koran)
Inilah tes paling terkenal di psikotes Indomaret.
Kamu akan mendapatkan lembar besar penuh angka acak dalam kolom vertikal.
Tugasmu adalah menjumlahkan dua angka berurutan dari atas ke bawah selama waktu tertentu.
Tujuannya: menilai konsistensi, kecepatan, ketelitian, dan ketahanan fokus.
Tips agar sukses:
- Jangan kejar kecepatan di awal, jaga ritme stabil.
- Jangan berhenti di tengah baris.
- Fokus pada satu kolom penuh.
- Jika salah, jangan panik — lanjutkan saja.
5. Tes Kepribadian (Personality Test)
Tes ini tidak menilai benar atau salah, tetapi melihat sikap dan karakter kerja.
Contohnya seperti pernyataan berikut:
“Saya lebih suka bekerja sendirian daripada dalam tim.”
Pilihan: a. Sangat Setuju b. Setuju c. Tidak Setuju d. Sangat Tidak Setuju
Tujuan tes ini adalah melihat kejujuran dan konsistensi jawaban.
Misalnya, jika kamu menjawab “tidak suka kerja tim” tapi melamar posisi kasir, hasilnya bisa menunjukkan ketidaksesuaian.
Tips:
- Jawab dengan jujur dan konsisten.
- Pahami posisi yang kamu lamar.
6. Tes Gambar (Wartegg Test)
Tes Wartegg berisi 8 kotak kecil dengan coretan acak, seperti garis, titik, atau lengkungan.
Kamu harus melanjutkan coretan menjadi gambar utuh sesuai imajinasi.
Tes ini menilai emosi, kreativitas, dan cara berpikir.
Tips:
- Gunakan gambar sederhana, seperti rumah, pohon, atau orang.
- Hindari gambar agresif atau terlalu aneh.
- Lengkapi semua kotak — jangan ada yang kosong.
7. Tes Menggambar Pohon dan Orang
Tes ini termasuk tes proyektif yang sangat umum dalam psikotes kerja.
a. Tes Gambar Pohon
Kamu diminta menggambar pohon lengkap dengan batang, akar, dan daun.
Hasilnya menunjukkan stabilitas dan keseimbangan emosional.
b. Tes Gambar Orang
Kamu menggambar satu orang secara utuh.
Tujuannya untuk menilai rasa percaya diri, tanggung jawab, dan citra diri.
Tips:
- Gambar dengan proporsi wajar dan rapi.
- Hindari gambar yang terlalu kecil atau gelap.
- Berikan detail sederhana seperti pakaian dan ekspresi positif.
baca juga : Psikotes Itu Tes Apa Saja ? Panduan Lengkap Memahami Jenis dan Tujuannya
Tahapan Seleksi Psikotes Indomaret
Biasanya, proses seleksi di Indomaret meliputi beberapa tahap berikut:
- Pendaftaran Online / Offline
Melalui situs resmi Indomaret atau datang langsung ke kantor rekrutmen. - Tes Tulis dan Psikotes
Meliputi semua tes yang dijelaskan di atas. - Wawancara HRD dan User Interview
Menilai komunikasi, motivasi, dan kesesuaian posisi. - Tes Kesehatan (Medical Check-Up)
Mengecek kondisi fisik dan kesehatan umum.
Tips Lolos Psikotes Indomaret
Berikut strategi jitu agar hasil psikotesmu maksimal:
1. Latihan Soal Psikotes Sebelumnya
Gunakan buku atau situs latihan online untuk memahami pola soal.
2. Tidur yang Cukup Sebelum Tes
Tes seperti Pauli sangat menguras energi, jadi pastikan tubuh segar.
3. Datang Tepat Waktu dan Bawa Alat Lengkap
Bawa pensil 2B, penghapus, papan alas, dan bolpoin.
4. Jawab dengan Jujur dan Tenang
Jangan mencoba menipu sistem; konsistensi lebih penting dari “jawaban sempurna.”
5. Perhatikan Sikap Selama Tes
Petugas HR memperhatikan sopan santun dan disiplin peserta.
baca juga : Mengenal Tujuan Utama Psikotes dalam Seleksi Kerja dan Pengembangan Karir
Kesimpulan
Jadi, psikotes Indomaret seperti apa?
Tes ini terdiri dari beberapa bagian: logika angka, logika gambar, sinonim-antonim, tes Pauli/Kraepelin, tes kepribadian, serta tes gambar (pohon, orang, Wartegg).
Tujuannya bukan sekadar mencari pelamar yang pintar, tapi yang jujur, tekun, disiplin, dan siap bekerja dalam tim.
Persiapan terbaik adalah latihan soal, menjaga kondisi fisik, dan menjawab jujur sesuai kepribadianmu.
Dengan strategi ini, peluangmu untuk lolos psikotes Indomaret dan lanjut ke tahap wawancara akan semakin besar.
Program Premium Psikotes Kerja 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.