Blog

Jenis jenis psikotes dalam seleksi kerja dapat berbeda antara satu perusahaan dan perusahaan lainnya. Tes yang digunakan biasanya disesuaikan dengan kompetensi yang ingin dinilai, sehingga peserta tidak selalu menghadapi rangkaian soal yang sama. Secara umum, asesmen untuk seleksi kerja dapat mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, penalaran, pengambilan keputusan, hingga perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan. U.S. Office of Personnel Management (OPM) juga

CV profesional bukan sekadar dokumen berisi riwayat pendidikan dan pekerjaan. Dokumen ini perlu menyajikan pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan pencapaian secara ringkas serta relevan dengan posisi yang dituju. Struktur yang jelas membuat informasi penting lebih mudah ditemukan oleh perekrut. Untuk membuat contoh CV profesional, bagian seperti nama dan kontak, profil singkat, pengalaman, pendidikan, serta keterampilan dapat menjadi struktur dasar. Susunannya kemudian

Resume dan CV sama-sama digunakan untuk memperkenalkan latar belakang, pengalaman, pendidikan, serta keterampilan kepada pihak yang merekrut. Namun, dalam penggunaan profesional, keduanya dapat memiliki perbedaan dari sisi cakupan informasi, panjang dokumen, tujuan, dan cara penyusunannya. Harvard menjelaskan bahwa resume umumnya merupakan ringkasan singkat, sedangkan CV memuat rekam jejak akademik dan profesional secara lebih lengkap. Meski demikian, penggunaan istilah resume dan

Istilah perusahaan terbesar di Indonesia dapat merujuk pada beberapa ukuran, tetapi salah satu acuan yang paling jelas adalah pendapatan. Fortune Indonesia 100 2026 menempatkan perusahaan berdasarkan kinerja tahun fiskal 2025 dan mencatat total pendapatan 100 perusahaan sebesar Rp6.224,01 triliun. Batas pendapatan untuk masuk daftar tersebut mencapai Rp12,31 triliun. Dalam daftar terbaru tersebut, sektor energi, perbankan, pertambangan, telekomunikasi, dan bisnis terdiversifikasi

Interview kerja menjadi tahap penting dalam proses rekrutmen karena perusahaan dapat menggali pengalaman, kemampuan, motivasi, serta cara kandidat menghadapi situasi yang berkaitan dengan pekerjaan. Pertanyaan yang diberikan tidak selalu sama karena dapat disesuaikan dengan posisi dan kompetensi yang ingin dinilai. Beberapa pertanyaan terdengar sederhana, seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, tetapi dapat berkembang menjadi pembahasan mengenai pengalaman, pencapaian, kemampuan, hingga alasan