Bagi banyak pencari kerja, terutama fresh graduate, Indomaret (PT. Indomarco Prismatama) adalah salah satu perusahaan ritel terbesar dan paling dituju untuk memulai karier.
Proses rekrutmennya dikenal efisien, dan salah satu tahapan paling awal yang akan Anda hadapi adalah psikotes.
Lalu, apa itu psikotes Indomaret? Mengapa tes ini sangat penting, bagaimana prosesnya, dan apa yang harus Anda persiapkan agar lolos? Mari kita bedah satu per satu.
Apa itu Psikotes Indomaret?
Secara sederhana, psikotes Indomaret adalah serangkaian tes psikologi yang digunakan oleh tim HRD (Human Resources Development) untuk mengevaluasi dan mengukur berbagai aspek psikologis dari seorang kandidat.
Ini bukan tes akademik yang mengukur seberapa tinggi nilai matematika atau bahasa Indonesia Anda. Sebaliknya, tes ini dirancang untuk melihat apakah kepribadian, kemampuan kognitif dasar, dan cara kerja Anda cocok (fit) dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan di Indomaret.
Baca Juga : Belajar Psikotes Kerja 30+ Contoh Soal Lengkap Dengan Jawabanya
Tujuan Utama Psikotes di Indomaret
Setiap perusahaan punya standar berbeda. Untuk perusahaan ritel seperti Indomaret yang berfokus pada pelayanan dan operasional yang cepat, tujuan psikotes mereka adalah untuk menemukan kandidat yang memiliki:
- Integritas dan Kejujuran: Ini adalah poin krusial di industri ritel untuk mencegah fraud atau kehilangan barang.
- Ketelitian dan Kecepatan: Karyawan (terutama kasir dan stock control) harus bisa bekerja dengan cepat tanpa mengorbankan akurasi, baik dalam menghitung uang, data, maupun stok barang.
- Ketahanan Stres (Stamina Kerja): Pekerjaan ritel seringkali menuntut fisik dan mental, terutama saat toko ramai. Tes ini melihat seberapa stabil performa Anda di bawah tekanan.
- Kemampuan Berhitung Dasar: Pekerjaan operasional toko tidak lepas dari perhitungan dasar.
- Orientasi Pelayanan: Mencari kandidat yang memiliki sikap ramah dan mau melayani pelanggan dengan baik.
Proses dan Jenis Tes yang Sering Muncul
Meskipun formatnya bisa berubah (kadang online, kadang offline/paper-based), materi psikotes Indomaret umumnya berfokus pada kecepatan dan ketahanan.
Berikut adalah beberapa jenis tes yang paling sering muncul dalam proses rekrutmen Indomaret:
1. Tes Kraepelin / Pauli (Tes Koran)
Ini adalah tes “wajib” di banyak rekrutmen level operasional. Anda akan melihat lembaran kertas besar (atau tampilan layar) penuh dengan deretan angka 0-9.
- Tugas: Menjumlahkan dua angka yang berdekatan dari bawah ke atas (Pauli) atau atas ke bawah (Kraepelin) secepat mungkin dalam waktu terbatas.
- Yang Diukur: Bukan hanya kemampuan berhitung, tapi lebih ke konsistensi, stamina kerja, fokus, dan kecepatan Anda.
2. Tes Matematika Dasar (Berhitung Cepat)
Jangan bayangkan soal rumus yang rumit. Soal matematika di sini biasanya adalah matematika dasar cerita atau hitungan sederhana (penjumlahan, pengurangan, perkalian, pembagian, dan persentase).
- Contoh: “Jika harga 1 dus mi instan adalah Rp 90.000 (isi 40 bungkus), berapa harga 5 bungkus mi instan?”
- Yang Diukur: Kemampuan berhitung praktis yang relevan dengan pekerjaan kasir atau stok.
3. Tes Wartegg
Tes ini terdiri dari 8 kotak dengan pola atau gambar kecil yang berbeda-beda.
- Tugas: Anda diminta untuk melengkapi 8 gambar tersebut menjadi gambar utuh sesuai imajinasi Anda, lalu memberi nomor urutan pengerjaan.
- Yang Diukur: Kreativitas, cara penyelesaian masalah, ambisi, dan aspek kepribadian lainnya.
4. Draw A Person (DAP) & Draw A Tree (DAT)
Anda mungkin akan diminta untuk menggambar orang (DAP) dan/atau menggambar pohon (DAT) pada selembar kertas HVS.
- Tugas: Menggambar orang secara utuh (bukan kartun atau figur lidi) dan pohon berkambium (bukan pohon kelapa atau pisang).
- Yang Diukur: Tes ini digunakan untuk melihat persepsi diri, kepercayaan diri, dan karakter emosional Anda.
5 Cara Lolos Psikotes Indomaret
Fokus dari psikotes Indomaret adalah menemukan kandidat yang “tepat”, bukan “terpintar”. Berikut adalah strategi terbaik untuk menghadapinya:
1. Tidur yang Cukup (Fisik Prima)
Ini adalah tips terpenting. Tes seperti Kraepelin sangat menguras energi dan fokus. Jika Anda begadang, performa Anda akan menurun drastis di pertengahan tes. Pastikan Anda sarapan dan tidur nyenyak malam sebelumnya.
2. Latih Kecepatan Berhitung
Sering-seringlah berlatih hitungan dasar. Coba buat soal penjumlahan acak dan kerjakan dengan stopwatch. Ini akan sangat membantu melemaskan “otot” otak Anda untuk tes Kraepelin dan matematika dasar.
3. Pahami Instruksi dengan Jelas
Dengarkan instruksi dari pengawas (proctor) dengan saksama. Jangan mulai sebelum diperintahkan, dan jangan malu bertanya jika ada instruksi yang tidak jelas. Kesalahan kecil karena tidak mendengarkan bisa berakibat fatal.
4. Jujur dan Jadi Diri Sendiri
Untuk tes kepribadian atau menggambar (Wartegg, DAP/DAT), tidak ada jawaban “benar” atau “salah”. Jangan mencoba “memanipulasi” jawaban agar terlihat super ideal. HRD yang terlatih bisa melihat ketidakkonsistenan. Cukup gambar dan jawab dengan jujur sesuai kepribadian Anda.
5. Jaga Konsistensi (Tips Tes Koran)
Pada tes Kraepelin/Pauli, jangan “ngebut” di awal lalu melambat drastis di akhir. HRD lebih menghargai grafik performa yang stabil, meskipun tidak terlalu tinggi, daripada grafik yang naik-turun secara ekstrem. Jaga ritme Anda.
Baca Juga : 30+ Contoh Surat Lamaran Kerja yang Benar
Kesimpulan
Pada intinya, apa itu psikotes Indomaret adalah gerbang awal untuk melihat apakah Anda memiliki karakter dasar yang dibutuhkan untuk sukses di industri ritel, yaitu: jujur, teliti, cepat, dan tangguh. Persiapkan fisik dan mental Anda, berlatihlah berhitung cepat, dan hadapi tes dengan percaya diri. Semoga berhasil!
Program Premium Psikotes Kerja 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.