Persiapan menghadapi seleksi kerja tidak cukup hanya dengan memperbaiki CV dan mempelajari profil perusahaan. Banyak proses rekrutmen juga menggunakan psikotes untuk melihat kemampuan kandidat dalam berpikir, memahami informasi, menyelesaikan masalah, bekerja secara teliti, hingga melihat kecenderungan karakter tertentu. Bentuk tesnya pun dapat berbeda-beda, mulai dari soal angka dan bahasa sampai penalaran, gambar, konsentrasi, dan kepribadian. Karena bentuknya cukup beragam, latihan
