Mengikuti proses rekrutmen WINGS menjadi salah satu pilihan bagi pencari kerja yang ingin berkarier di industri FMCG. WINGS memiliki bidang pekerjaan yang cukup luas, mulai dari Sales, Marketing, Distribution, Supply Chain Management, Purchasing, Engineering, Manufacturing, Information Technology, Finance and Accounting, HR and GA, Legal, hingga bidang lainnya. Karena itu, bentuk seleksi yang diterima setiap kandidat tidak selalu harus sama.

Salah satu informasi yang banyak dicari pelamar adalah psikotes PT Wings Surya. Kandidat biasanya ingin mengetahui jenis soal yang akan diberikan, kemampuan yang dinilai, berapa lama menunggu hasil, hingga tahapan apa yang harus dilalui apabila dinyatakan lolos.

Perlu dipahami sejak awal bahwa kanal resmi WINGS tidak mempublikasikan satu daftar psikotes, kisi-kisi, passing grade, maupun durasi pengumuman yang berlaku untuk semua posisi. Karena itu, contoh soal dalam artikel ini merupakan gambaran umum psikotes kerja dan bukan bocoran soal resmi PT Wings Surya.

Baca juga: Soal Psikotes Kerja Terdiri dari Apa Saja ? Kenali Jenis Tes dan Contohnya

Psikotes PT Wings Surya Meliputi Tes Apa Saja

Psikotes umumnya digunakan dalam proses rekrutmen untuk memperoleh gambaran mengenai kemampuan kognitif, ketelitian, penalaran, serta karakteristik kandidat. Namun, jenis alat tes yang digunakan perusahaan dapat disesuaikan dengan posisi yang sedang dibutuhkan.

WINGS sendiri memiliki banyak departemen dengan kebutuhan kompetensi berbeda. Kandidat pada posisi Finance, misalnya, dapat menghadapi kebutuhan kemampuan yang berbeda dengan kandidat Sales, Engineering, Manufacturing, atau Information Technology.

Secara umum, beberapa bentuk psikotes kerja yang dikenal antara lain:

Jenis Tes	Gambaran Kemampuan yang Dinilai
Tes verbal	Pemahaman kata, makna, dan hubungan antarkonsep
Tes numerik	Kemampuan berhitung dan membaca pola angka
Tes logika	Kemampuan menganalisis informasi dan menarik kesimpulan
Tes ketelitian	Konsentrasi, kecepatan, dan akurasi
Tes visual	Kemampuan menemukan hubungan dan perubahan pola
Tes kepribadian	Kecenderungan perilaku dan karakteristik kandidat
Kraepelin atau Pauli	Konsistensi dan performa dalam tugas berulang apabila digunakan
Wartegg	Respons terhadap stimulus visual apabila digunakan

Daftar tersebut bukan berarti semua jenis pasti muncul dalam psikotes PT Wings Surya. Sampai saat ini, kanal karier resmi WINGS tidak menampilkan satu daftar baku psikotes untuk seluruh lowongan.

Karena itu, kandidat sebaiknya menjadikan instruksi dalam undangan seleksi sebagai acuan utama. Posisi, lokasi, level pekerjaan, dan metode rekrutmen dapat memengaruhi tahapan maupun jenis asesmen yang digunakan.

Kisi-Kisi Psikotes PT Wings Surya

Istilah “kisi-kisi psikotes PT Wings Surya” perlu digunakan secara hati-hati. WINGS tidak mempublikasikan kisi-kisi resmi yang berisi daftar soal atau materi pasti untuk seluruh kandidat.

Kandidat lebih tepat memahami beberapa kemampuan yang umum dinilai melalui asesmen kerja, seperti:

• Kemampuan memahami informasi tertulis
• Kemampuan berhitung dan membaca angka
• Penalaran logis
• Kemampuan mengenali pola
• Ketelitian
• Konsentrasi
• Kecepatan dalam memproses informasi
• Konsistensi dalam mengerjakan tugas
• Kemampuan mengikuti instruksi
• Kecenderungan perilaku dalam lingkungan kerja

Kebutuhan tersebut dapat berbeda berdasarkan posisi. Kandidat yang melamar posisi dengan pekerjaan administratif dan angka, misalnya, mungkin lebih banyak berhadapan dengan kebutuhan ketelitian dan kemampuan numerik.

Sementara itu, posisi yang berkaitan dengan analisis, engineering, atau pekerjaan teknis dapat menuntut kemampuan penalaran dan pemecahan masalah yang berbeda. Sales dan posisi yang banyak berinteraksi dengan orang lain juga dapat memiliki kebutuhan kompetensi tersendiri.

Tes kepribadian perlu dipahami dengan pendekatan berbeda. Tidak semua pertanyaan memiliki satu jawaban benar atau salah. Tes tersebut dapat digunakan untuk memperoleh gambaran kecenderungan karakteristik dan perilaku kandidat berdasarkan pola jawabannya.

Karena itu, jangan terlalu mengandalkan informasi yang mengklaim memiliki “kunci jawaban psikotes Wings agar lolos”. Selain belum tentu benar, metode asesmen dapat berbeda antara posisi dan periode rekrutmen.

Tahapan Seleksi PT Wings Surya dari Awal sampai Akhir

WINGS memiliki kanal karier resmi yang digunakan untuk menampilkan lowongan di berbagai departemen. Situs korporat WINGS juga mengarahkan menu karier ke portal WINGS Career.

Namun, perusahaan tidak mempublikasikan satu urutan seleksi terperinci yang dinyatakan berlaku mutlak untuk seluruh lowongan. Tahapan dapat menyesuaikan posisi dan kebutuhan perusahaan.

Secara umum, kandidat dapat menghadapi rangkaian seperti berikut:

Seleksi Lamaran dan Administrasi

Pelamar terlebih dahulu memilih lowongan yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, kemampuan, dan lokasi penempatan.

Tim rekrutmen kemudian dapat melakukan penyaringan berdasarkan persyaratan yang tercantum pada masing-masing lowongan.

Tes atau Asesmen

Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat diundang mengikuti asesmen lanjutan. Psikotes dapat menjadi salah satu bentuk asesmen jika memang diterapkan pada posisi tersebut.

Jenis dan metode pelaksanaannya dapat berbeda. Karena itu, informasi yang terdapat dalam undangan resmi kandidat tetap menjadi acuan utama.

Interview HR

Interview HR biasanya digunakan untuk menggali profil kandidat lebih jauh. Pembahasannya dapat mencakup pengalaman, pendidikan, motivasi melamar, ekspektasi pekerjaan, hingga informasi yang berkaitan dengan kesiapan kandidat.

Interview User

Tahapan berikutnya dapat berupa wawancara bersama user atau unit yang membutuhkan kandidat.

Pertanyaan pada tahap ini biasanya lebih berkaitan dengan kemampuan kandidat menjalankan tanggung jawab posisi, pengalaman relevan, pengetahuan teknis, hingga cara menyelesaikan persoalan pekerjaan.

Tes Tambahan

Posisi tertentu dapat memiliki tes tambahan yang berbeda dari posisi lainnya. Bentuknya dapat menyesuaikan bidang pekerjaan dan kebutuhan perusahaan.

Tahapan Akhir

Kandidat yang memenuhi kebutuhan perusahaan dapat melanjutkan ke tahapan akhir, termasuk proses administratif, pemeriksaan kesehatan jika diperlukan, atau penawaran kerja.

Urutan tersebut merupakan gambaran umum proses rekrutmen dan bukan prosedur resmi yang dijamin berlaku sama untuk setiap kandidat PT Wings Surya.

Baca juga: Tips Lolos Psikotes Kerja Efektif untuk Tingkatkan Peluang Anda!

Berapa Lama Pengumuman Hasil Psikotes PT Wings Surya

Salah satu pertanyaan yang paling sering muncul setelah selesai mengerjakan psikotes adalah kapan hasilnya diumumkan.

Tidak terdapat informasi resmi pada portal WINGS Career yang menetapkan bahwa hasil psikotes PT Wings Surya harus diumumkan dalam jumlah hari tertentu untuk seluruh posisi.

Waktu tunggu dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:

• Jumlah kandidat
• Posisi yang dilamar
• Lokasi rekrutmen
• Jadwal interview berikutnya
• Kebutuhan tenaga kerja
• Proses evaluasi kandidat
• Tahapan rekrutmen yang sedang berjalan

Karena itu, kandidat tidak sebaiknya menjadikan pengalaman satu pelamar sebagai patokan pasti. Seseorang mungkin memperoleh kabar dalam waktu relatif cepat, sedangkan kandidat lainnya dapat membutuhkan waktu berbeda.

Setelah psikotes, pantau kembali email, nomor telepon, maupun kanal komunikasi yang digunakan ketika proses rekrutmen berlangsung. Periksa juga folder spam atau junk pada email agar pemberitahuan tidak terlewat.

Jika dalam undangan seleksi terdapat informasi mengenai batas waktu pengumuman, kandidat dapat menggunakan informasi tersebut sebagai acuan karena sifatnya lebih spesifik terhadap rekrutmen yang sedang diikuti.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah penipuan. Halaman lowongan resmi WINGS secara tegas mencantumkan bahwa WINGS Group tidak pernah memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen.

Lokasi Psikotes PT Wings Surya

Lokasi psikotes PT Wings Surya tidak dapat disamaratakan untuk seluruh pelamar. Proses rekrutmen WINGS dapat berlangsung melalui beberapa jalur, termasuk lowongan reguler, campus recruitment, job fair, hingga school recruitment. Oleh karena itu, tempat pelaksanaan tes dapat berbeda-beda menurut posisi, wilayah rekrutmen, dan periode seleksi. WINGS Career sendiri menyebut adanya kegiatan rekrutmen di berbagai universitas melalui program Job Fair dan Campus Hiring.

Bagi peserta yang sudah dinyatakan lolos tahap awal, informasi paling akurat mengenai lokasi psikotes adalah undangan resmi yang diterima dari tim rekrutmen. Undangan tersebut biasanya menjadi acuan untuk mengetahui alamat tes, tanggal, waktu, serta ketentuan yang perlu dibawa. Jangan datang langsung ke kantor WINGS hanya berdasarkan alamat yang ditemukan di internet jika belum mendapat instruksi dari rekruter.

Sebagai informasi, WINGS mencantumkan beberapa lokasi kantor resminya, antara lain:

Kantor	Alamat
PT Sayap Mas Utama	Jl. Tipar Cakung Kav. F 5–7, Jakarta Timur 13910
Wisma Gawi	Taman Perkantoran Kuningan, Jl. Setiabudi Selatan Kav. 16–17, Jakarta Selatan 12920
Gedung Permata Kuningan	Jl. Kuningan Mulia Kav. 9C, Guntur, Setiabudi, Jakarta Selatan 12980
Kantor Pusat Surabaya	Jl. Embong Malang No. 61–65, Gedung Ekonomi Lt. 7, Surabaya 60261

Alamat-alamat tersebut merupakan kantor yang dicantumkan WINGS, bukan jaminan bahwa psikotes selalu diselenggarakan di sana. Situs resmi WINGS juga mencantumkan kantor pusat Jakarta di Jl. Tipar Cakung Kav. F 5–7 dan kantor Surabaya di Jl. Embong Malang No.61–65.

Tes Wartegg dalam Psikotes

Tes Wartegg merupakan salah satu bentuk tes gambar yang cukup dikenal dalam rangkaian psikotes kerja. Pada tes ini, peserta biasanya diberikan beberapa kotak yang berisi stimulus sederhana seperti titik, garis, lengkungan, atau bentuk tertentu. Peserta kemudian diminta stimulus tersebut menjadi sebuah gambar yang mengembangkan lengkap.

Namun, sampai saat ini tidak terdapat keterangan publik pada halaman resmi WINGS Career yang menyatakan bahwa Tes Wartegg selalu menjadi bagian wajib psikotes PT Wings Surya . Oleh karena itu, Wartegg sebaiknya dibahas sebagai salah satu bentuk psikotes kerja yang mungkin ditemui, bukan sebagai tahapan yang pasti diberikan kepada seluruh kandidat.

Dalam pengerjaannya, peserta umumnya akan menemukan delapan kotak dengan stimulus yang berbeda. Setiap stimulus dikembangkan menjadi gambar berdasarkan interpretasi peserta. Setelah selesai, pada beberapa peserta pelaksanaan juga dapat diminta memberikan judul atau keterangan terhadap gambar yang dibuat.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika menghadapi Tes Wartegg antara lain:

• Pahami instruksi sebelum mulai menggambar.
• Gunakan setiap stimulus yang tersedia sebagai bagian dari gambar.
• Buat gambar yang jelas dan dapat dikenal.
• Hindari terlalu lama menghabiskan waktu pada satu kotak.
• Kerjakan sesuai pemahaman dan respons pribadi.
• Pastikan seluruh bagian yang diwajibkan selesai sebelum waktu berakhir.

Berbeda dengan soal numerik atau verbal, Wartegg tidak bekerja dengan memilih opsi A, B, C, atau D. Oleh karena itu, tidak tepat menganggap terdapat satu gambar tertentu yang menjadi “kunci jawaban” universal.

Baca juga: Tips Efektif untuk Cara Menjawab Interview Kerja untuk Lolos Seleksi

Kesimpulan

Mengetahui gambaran psikotes PT Wings Surya dapat membantu pelamar memahami jenis kemampuan yang biasanya dinilai dalam asesmen kerja. Tes verbal, numerik, logika, ketelitian, visual, dan kepribadian merupakan beberapa bentuk psikotes yang dikenal secara umum, tetapi tidak berarti semuanya pasti digunakan dalam setiap seleksi WINGS.

Hal serupa berlaku untuk kisi-kisi dan contoh soal. WINGS tidak mempublikasikan bocoran soal, passing grade psikotes umum, maupun durasi pengumuman hasil yang berlaku untuk semua kandidat. Karena itu, informasi yang diperoleh dari pengalaman pelamar lain sebaiknya digunakan sebagai gambaran, bukan ketentuan resmi.

Tahapan setelah psikotes juga dapat berbeda berdasarkan posisi. Kandidat dapat menghadapi interview HR, interview user, tes teknis, pemeriksaan kesehatan, maupun proses administratif lainnya.

Yang paling penting, selalu periksa informasi dari kanal resmi perusahaan. Situs korporat WINGS mengarahkan bagian Career menuju WINGS Career, dan halaman lowongan resminya juga mengingatkan bahwa WINGS Group tidak pernah memungut biaya dalam proses rekrutmen.

Sumber Artikel

• WINGS Corporate – Situs Resmi WINGS Group
• WINGS Career – Portal Karier Resmi WINGS
• WINGS Career – Informasi Departemen dan Program Rekrutmen
• WINGS Career – Disclaimer Rekrutmen WINGS Group