diikuti psikotes Indomaret menjadi salah satu tahap yang perlu dilalui pelamar dalam proses rekrutmen Indomaret Group. Tahap ini berada setelah seleksi CV dan sebelum beberapa seleksi lanjutan seperti tes keterampilan, diskusi kelompok, wawancara HRD, hingga wawancara akhir. Urutan tersebut tercantum langsung pada halaman karir resmi Indomaret Group.
Namun, calon pelamar perlu berhati-hati ketika menemukan informasi mengenai “kisi-kisi psikotes Indomaret” di internet. Indomaret Group tidak memublikasikan bank soal, jumlah soal, passing grade, maupun daftar alat psikotes yang pasti digunakan untuk setiap posisi. Oleh karena itu, contoh soal dalam artikel ini digunakan untuk mengenali bentuk kemampuan yang mungkin perlu dihadapi, bukan sebagai bocoran tes resmi.
Tahapan Seleksi Indomaret
Laman FAQ Career Indomaret Group menjelaskan bahwa proses rekrutmen secara umum terdiri atas beberapa tahapan.
| Tahapan | Keterangan |
|---|---|
| Penyortiran CV | Seleksi awal berdasarkan CV dan data pelamar |
| Psikotes | Tahap psikotes |
| Tes Keterampilan | Dilakukan jika posisi membutuhkan |
| Diskusi Kelompok | Diskusi kelompok |
| Wawancara HRD | Wawancara dengan HR |
| Wawancara Akhir | Penyeleksian akhir |
| Surat penawaran | Penawaran kerja |
Indomaret juga menyebut jarak antarproses dapat berlangsung maksimal sekitar dua minggu , bahkan dalam kondisi tertentu dua tahap dapat dilakukan dalam satu hari.
Urutan tersebut jauh lebih tepat dijadikan referensi dibandingkan alur seleksi yang hanya bersumber dari pengalaman satu pelamar.
Perlu diingat, proses sebenarnya dapat disesuaikan dengan posisi dan kebutuhan perusahaan. Indomaret Group saat ini membuka beberapa kategori karir seperti Management Development Program, IT Specialist, Supervisor Development Program, Professional, dan Staff.
Baca juga: Tak Perlu Bingung Lagi, Ini Cara Agar Lolos Psikotes Kerja dengan Mudah
Psikotes Indomaret Meliputi Tes Apa Saja
Pertanyaan “psikotes Indomaret apa saja” cukup sering muncul.
Situs resmi Indomaret memastikan adanya psikotes, tetapi tidak menjelaskan rincian subtesnya . Bahkan formulir lamaran resmi Indomaret menanyakan apakah kandidat pernah mengikuti psikotes Indomaret Group sebelumnya, yang semakin menegaskan bahwa psikotes memang merupakan bagian dari proses rekrutmen.
Untuk mengenali kemungkinan bentuk latihan, referensi pengalaman pelamar yang dihimpun Dealls menyebutkan beberapa tipe seperti tes logika, tes intelegensi umum, Pauli/Koran, serta tes gambar. Okezone juga menggunakan contoh verbal, numerik, dan logika dalam pembahasan psikotes Indomaret.
Tes Verbal
Tes verbal dapat berhubungan dengan kemampuan memahami bahasa dan hubungan antarkata.
Bentuk latihan dapat berupa:
- Sinonim
- Antonim
- Analogi
- Padanan kata
- Pemahaman kalimat
Contoh:
CEPAT : LAMBAT = TINGGI : …
A. Besar
B. Rendah
C. Panjang
D. Kecil
Jawaban: B. Rendah
Hubungan antara cepat dan lambat adalah antonim. Hubungan yang sama terdapat pada tinggi dan rendah.
Tes Numerik
Bagian numerik dapat digunakan untuk melihat kemampuan memahami angka dan melakukan perhitungan.
Materi latihan dapat berupa:
- Matematika dasar
- Deret angka
- Persentase
- Soal cerita
- Perbandingan
Contoh:
4, 8, 16, 32, …
A. 40
B. 48
C. 56
D. 64
Jawaban: D. 64
Polanya:
4 × 2 = 8
8 × 2 = 16
16 × 2 = 32
32 × 2 = 64
Tes Logika
Tes logika mengenai kemampuan menemukan hubungan dan pola berdasarkan informasi yang tersedia.
Soalnya dapat berbentuk:
- Urutan
- Pola angka
- Pola gambar
- Hubungan kondisi
- Penalaran sederhana
Semua pegawai bagian A mengikuti briefing pagi.
Dina adalah pegawai bagian A.
Kesimpulan yang benar adalah…
A. Dina tidak mengikuti briefing
B. Dina mengikuti briefing pagi
C. Semua peserta briefing adalah pegawai A
D. Dina adalah kepala bagian
Jawaban: B. Dina mengikuti briefing pagi
Tes Ketelitian dan Konsentrasi
Kemampuan ketelitian penting terutama pada pekerjaan yang mengharuskan seseorang memproses informasi secara cepat namun tetap akurat.
Bentuk latihan dapat berupa:
- Mencocokkan angka
- Mencari simbol tertentu
- Mengikuti kode yang ditentukan
- Menemukan perbedaan
- Melakukan operasi hitung sederhana secara berulang
Beberapa referensi pengalaman juga menyebut Pauli atau tes koran sebagai tipe psikotes yang pernah ditemukan pelamar Indomaret.
Namun, tidak ada keterangan resmi bahwa Pauli pasti diberikan pada semua peserta.
Tes Kepribadian
Tes kepribadian berbeda dengan soal matematika karena biasanya tidak memiliki satu jawaban benar yang dapat dihafalkan.
Contohnya:
Saya tetap mampu bekerja dengan teliti ketika tugas sedang banyak.
Pilihan:
– Sangat cocok
– Sesuai
– Netral
– Tidak sesuai
– Sangat tidak cocok
Jawaban sebaiknya diberikan sesuai kondisi diri dan tetap konsisten.
Jangan mengubah jawaban hanya karena berusaha menebak “karakter yang dicari perusahaan”.
Tes Gambar
Dealls juga menyebut tes gambar seperti Baum Test atau gambar pohon dan Draw-a-Person dalam rangkuman pengalaman pelamar.
Informasi tersebut sebaiknya hanya dipakai untuk mengenali bentuk psikotes kerja.
Jangan dianggap: “Indomaret pasti memberikan tes gambar.”
Jenis psikotes dapat berubah berdasarkan posisi, lokasi rekrutmen, dan metode seleksi.
Contoh Soal Psikotes Indomaret dan Jawabannya
Berikut beberapa soal latihan tambahan. Semua contoh dibuat asli dan bukan soal resmi atau bocoran psikotes Indomaret.
Contoh Soal Matematika Dasar
Seorang kasir menerima pembayaran Rp100.000 untuk belanja senilai Rp67.500. Berapa uang kembaliannya?
A. Rp22.500
B. Rp27.500
C. Rp32.500
D. Rp42.500
Jawaban: C. Rp32.500
Perhitungan:
Rp100.000 − Rp67.500 = Rp32.500
Contoh Soal Deret Angka
7, 11, 15, 19, …
A. 21
B. 22
C. 23
D. 24
Jawaban: C. 23
Setiap angka bertambah 4.
Contoh Soal Persentase
Sebuah barang seharga Rp80.000 mendapatkan diskon 25%. Berapa harga setelah diskon?
A. Rp50.000
B. Rp55.000
C. Rp60.000
D. Rp65.000
Jawaban: C. Rp60.000
Diskon:
25% × Rp80.000 = Rp20.000
Harga setelah diskon:
Rp80.000 − Rp20.000 = Rp60.000
Contoh Soal Sinonim
Sinonim kata CERMAT adalah…
A. Ceroboh
B. Teliti
C. Lambat
D. Ragu
Jawaban: B. Teliti
Contoh Soal Antonim
Lawan kata STABIL adalah…
A. Tetap
B. Konsisten
C. Berubah-ubah
D. Seimbang
Jawaban: C. Berubah-ubah
Contoh Soal Analogi
DOKTER : PASIEN = KASIR : …
A. Barang
B. Pelanggan
C. Rak
D. Gudang
Jawaban: B. Pelanggan
Hubungannya adalah profesi dan pihak yang dilayani.
Contoh Soal Logika
Semua barang di rak X telah diperiksa.
Produk A berada di rak X.
Kesimpulan yang benar adalah…
A. Produk A belum diperiksa
B. Produk A telah diperiksa
C. Semua produk berada di rak X
D. Produk A pasti rusak
Jawaban: B. Produk A telah diperiksa
Baca juga: Contoh Soal Psikotes Penalaran Diagram Logika Abstrak dan Cara Menjawabnya
Berapa Jumlah Soal dan Durasi Psikotes Indomaret
Informasi ini perlu ditulis dengan hati-hati.
Career Indomaret Group tidak memublikasikan jumlah soal maupun durasi psikotes resmi yang berlaku untuk seluruh kandidat.
Ada sumber pihak ketiga yang menuliskan angka tertentu. Dealls, misalnya, menyebut sekitar 240 soal yang dicerna dalam sejumlah subtes berdasarkan kisi-kisi yang mereka miliki. Namun, angka tersebut bukan pengumuman resmi Indomaret Group .
Oleh karena itu, sebaiknya jangan menulis:
Psikotes Indomaret pasti berisi 240 soal.
Lebih aman menulis:
Jumlah dan durasi psikotes dapat berbeda-beda berdasarkan proses rekrutmen. Indomaret Group belum mencantumkan angka resmi yang berlaku untuk seluruh posisi.
Hal yang sama berlaku untuk passing grade.
Tidak ada passing grade psikotes Indomaret yang dipublikasikan di portal karir resmi.
Jika menemukan angka seperti 70, 75, atau persentase tertentu di internet, jangan langsung mengira sebagai standar resmi perusahaan.
Tahap Setelah Psikotes Indomaret
Berdasarkan alur resmi, kandidat yang melanjutkan dari psikotes dapat menghadapi:
Tes Keterampilan → Diskusi Kelompok → Wawancara HRD → Wawancara Akhir → Surat Penawaran.
Skill Test diberi keterangan “jika diperlukan” , sehingga tidak harus diberikan pada semua kandidat.
Tes Keterampilan
Tes keterampilan dapat disesuaikan dengan posisi.
Pelamar posisi teknis tentu dapat menghadapi penilaian berbeda dengan kandidat untuk pekerjaan operasional atau administrasi.
Diskusi Kelompok
Pada tahap diskusi kelompok, kandidat dapat dinilai dari bagaimana mereka:
- memahami masalah;
- mengemukakan pendapat;
- mendengarkan peserta lain;
- Menyampaikan alasan;
- bekerja dalam kelompok.
Wawancara HRD
Wawancara HR dapat membahas:
- pengalaman;
- pendidikan;
- motivasi;
- menyiapkan bekerja;
- posisi yang dilamar;
- data yang dicantumkan dalam CV.
Wawancara Akhir
Wawancara terakhir merupakan salah satu tahap terakhir sebelum offer letter menurut alur resmi Career Indomaret Group.
Karena proses rekrutmen dapat berbeda, ikuti selalu undangan yang diberikan recruitmenter.
Tautan Resmi Rekrutmen Indomaret
Pelamar sebaiknya menggunakan kanal resmi untuk memeriksa lowongan dan proses psikotes Indomaret .
Portal resmi:
Karier Grup Indomaret — career.indomaretgroup.com .
Di sana tersedia:
- daftar lowongan;
- → pendaftaran;
- informasi kategori pekerjaan;
- FAQ rekrutmen;
- hubungi perekrut resmi.
Indomaret Group juga memberikan peringatan bahwa seluruh proses rekrutmen tidak dikenakan biaya dan perusahaan tidak bekerja sama dengan pihak lain dalam menyediakan transportasi maupun akomodasi. Lowongan resmi disebut tersedia melalui website Career Indomaret Group dan akun Instagram rekrutmen yang dicantumkan pada halaman Contact.
Jika ada pihak yang:
- meminta biaya psikotes;
- meminta uang agar lolos;
- menjual surat penawaran;
- meminta pembayaran hotel atau tiket;
- mengaku dapat menjamin diterima;
sebaiknya lakukan verifikasi terlebih dahulu melalui kanal resmi.
Baca juga: Psikotes untuk Kerja Apa Saja ? Simak Jenis Tes dan Strategi Menghadapinya
Mini FAQ
Apakah Indomaret ada psikotes?
Ya. Career Indomaret Group secara resmi mencantumkan Psikotes sebagai salah satu tahap rekrutmen setelah CV Sorting.
Psikotes Indomaret apa saja?
Indomaret Group tidak memublikasikan daftar resmi subtes. Berdasarkan referensi pengalaman pelamar, bentuk yang pernah disebut antara lain verbal, numerik, logika, tes intelegensi, Pauli/Koran, kepribadian, dan tes gambar. Daftar tersebut tidak boleh dianggap sebagai kisi-kisi resmi.
Berapa jumlah soal psikotes Indomaret?
Tidak ada jumlah soal yang dipublikasikan secara resmi untuk seluruh posisi. Angka yang beredar pada sumber pihak ketiga sebaiknya digunakan sebagai gambaran, bukan ketentuan resmi.
Berapa passing grade psikotes Indomaret?
Career Indomaret Group tidak mencantumkan passing grade psikotes yang berlaku untuk seluruh kandidat.
Apa tahap setelah psikotes Indomaret?
Berdasarkan FAQ resmi, alur berikutnya dapat mencakup Skill Test jika dibutuhkan, Group Discussion, HRD Interview, Final Interview, dan Offering Letter.
Berapa lama proses seleksi Indomaret?
Indomaret Group menyebut interval setiap tahap maksimal sekitar dua minggu dan dalam kondisi tertentu dua proses seleksi dapat dilakukan dalam satu hari.
Apakah psikotes Indomaret dipungut biaya?
Tidak. Indomaret Group menegaskan seluruh proses penerimaan karyawan tidak dipungut biaya.
Di mana link resmi lowongan Indomaret?
Lowongan dan informasi rekrutmen resmi dapat diakses melalui Career Indomaret Group di career.indomaretgroup.com serta kanal Instagram yang tercantum pada halaman Contact resmi.
Kesimpulan
Psikotes Indomaret merupakan tahap resmi dalam proses penerimaan karyawan Indomaret Group. Berdasarkan laman Career Indomaret Group, alur umumnya terdiri dari Seleksi CV, Psikotes, Tes Keterampilan jika diperlukan, Diskusi Kelompok, Wawancara HRD, Wawancara Akhir, dan Surat Penawaran .
Sementara itu, rincian mengenai soal verbal, numerik, logika, Pauli, kepribadian, maupun tes gambar berasal dari referensi pengalaman pelamar dan sumber karir pihak ketiga. Indomaret belum memutarkan daftar subtes, jumlah soal, durasi, atau passing grade psikotes secara resmi .
Oleh karena itu, contoh soal sebaiknya digunakan untuk mengenali kemampuan dasar dan pola psikotes kerja, bukan untuk menghafalkan “bocoran”.
Pastikan juga proses lamaran hanya melalui kanal resmi. Indomaret Group menegaskan bahwa rekrutmen tidak dikenakan biaya apa pun , termasuk tidak bekerja sama dengan pihak lain untuk transportasi dan akomodasi.
