Latihan psikotes PAMA Persada banyak dicari oleh pelamar yang ingin mengenali bentuk asesmen sebelum mengikuti proses seleksi. Namun, PAMA tidak mempublikasikan daftar soal psikotes resmi yang akan diberikan kepada setiap kandidat. Karena itu, contoh dalam artikel ini digunakan sebagai ilustrasi berdasarkan jenis kemampuan yang umum diukur dalam psikotes kerja.
Dalam informasi rekrutmen resminya, PT Pamapersada Nusantara (PAMA) mencantumkan psikotes sebagai salah satu tahap seleksi setelah seleksi administrasi. Untuk jalur tertentu, proses selanjutnya dapat mencakup interview psikolog, interview user, interview kepala divisi, interview direksi, hingga medical check up.
Berdasarkan artikel resmi PAMA yang diperbarui pada 11 Agustus 2026, psikotes termasuk dalam rangkaian seleksi setelah seleksi administrasi. Untuk proses rekrutmen PAMA secara umum, urutannya dapat mencakup:
Seleksi administrasi
Psikotes
Interview psikolog
Interview user
Interview kepala divisi untuk pendidikan S1 ke atas
Interview direksi untuk pendidikan S1 ke atas
Medical check up
PAMA juga menjelaskan bahwa rangkaian seleksi dapat berbeda berdasarkan tipe rekrutmen dan posisi yang dilamar. Experience hire, misalnya, memiliki tahapan tambahan untuk memastikan kompetensi kandidat sesuai dengan kebutuhan posisi.
Karena itu, tidak tepat menganggap semua pelamar akan menerima paket tes dan tahapan yang persis sama. Informasi yang paling akurat tetap berasal dari undangan atau pemberitahuan seleksi PAMA yang diterima kandidat.
PAMA tidak mencantumkan rincian jenis subtes psikotes pada artikel rekrutmen resminya. Jadi, tidak ada dasar untuk menyebut bahwa satu jenis soal tertentu pasti muncul dalam psikotes PAMA 2026.
Sebagai gambaran umum psikotes kerja, beberapa kemampuan yang sering diukur meliputi:
🔢
Numerik
Kemampuan berhitung
Contoh bentuk soal:
Deret angka, persentase, dan operasi hitung.
📚
Verbal
Pemahaman bahasa
Contoh bentuk soal:
Sinonim, antonim, dan analogi kata.
🧩
Logika
Penalaran dan pola
Contoh bentuk soal:
Hubungan antarpernyataan, pola, dan silogisme.
🔷
Spasial
Visual dan bentuk
Contoh bentuk soal:
Hubungan, rotasi, dan perubahan bentuk.
🔍
Ketelitian
Akurasi dan fokus
Contoh bentuk soal:
Mencocokkan angka, huruf, atau simbol.
👤
Kepribadian
Karakter dan perilaku
Contoh bentuk soal:
Pernyataan mengenai karakter, kebiasaan, dan perilaku.
💡
Catatan: Jenis psikotes dan bentuk soal dapat berbeda sesuai perusahaan, posisi yang dilamar, dan penyelenggara tes. Gunakan daftar ini sebagai gambaran awal untuk mempersiapkan diri.
PsikotesKerja juga membahas kategori numerik, verbal, logika, spasial, kepribadian, serta ketelitian sebagai bentuk psikotes yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen. Namun, kategori tersebut bukan daftar resmi subtes PAMA. Psikotes Kerja
Untuk pelamar PAMA, memahami kemampuan dasar tersebut dapat membantu mengenali karakter soal tanpa menganggap contoh yang beredar sebagai bocoran tes.
Latihan numerik, verbal, logika, ketelitian, dan penalaran untuk membantu mengenali pola soal serta melatih kemampuan menyelesaikan soal secara cermat.
20 SoalPilihan GandaKunci & Pembahasan
⚠️ Catatan Penting
Seluruh soal berikut bersifat ilustratif dan dibuat untuk latihan psikotes kerja. Soal ini bukan soal resmi, bocoran, atau materi yang diterbitkan oleh PAMA. Bentuk dan tahapan seleksi yang sebenarnya dapat berbeda sesuai posisi dan kebutuhan perusahaan.
A. Soal Numerik
Deret angka, persentase, perbandingan, dan perhitungan dasar.
SOAL 1 · DERET ANGKA
Perhatikan deret angka berikut:
5, 10, 20, 40, …
Angka berikutnya adalah …
A. 50 B. 60 C. 70 D. 80
Jawaban: D. 80
Setiap angka dikalikan 2. Polanya adalah 5 × 2 = 10, 10 × 2 = 20, dan 20 × 2 = 40. Maka, angka selanjutnya adalah 40 × 2 = 80.
SOAL 2 · PERSENTASE
Sebuah tim memiliki 240 anggota. Sebanyak 25% ditempatkan pada bagian tertentu. Berapa jumlah anggota pada bagian tersebut?
A. 40 orang B. 50 orang C. 60 orang D. 80 orang
Jawaban: C. 60 orang
Hitung 25% × 240 = 25/100 × 240 = 60. Jadi, jumlah anggota yang ditempatkan pada bagian tersebut adalah 60 orang.
SOAL 3 · DERET BERTINGKAT
Tentukan angka berikutnya pada deret berikut:
2, 5, 9, 14, 20, …
A. 25 B. 26 C. 27 D. 28
Jawaban: C. 27
Selisih setiap angka adalah +3, +4, +5, dan +6. Selisih berikutnya adalah +7. Jadi, 20 + 7 = 27.
SOAL 4 · OPERASI HITUNG
Sebuah kendaraan operasional menempuh jarak 180 km dalam waktu 3 jam. Jika kecepatannya tetap, berapa jarak yang ditempuh dalam 5 jam?
A. 240 km B. 270 km C. 300 km D. 360 km
Jawaban: C. 300 km
Kecepatan kendaraan adalah 180 ÷ 3 = 60 km/jam. Dalam 5 jam, jaraknya 60 × 5 = 300 km.
SOAL 5 · PERBANDINGAN
Perbandingan jumlah pekerja pada tim A dan tim B adalah 3 : 5. Jika jumlah seluruh pekerja 64 orang, berapa jumlah pekerja pada tim A?
A. 18 orang B. 24 orang C. 32 orang D. 40 orang
Jawaban: B. 24 orang
Total bagian adalah 3 + 5 = 8. Nilai satu bagian adalah 64 ÷ 8 = 8. Tim A memiliki 3 bagian, sehingga 3 × 8 = 24 orang.
B. Soal Verbal dan Analogi
Sinonim, antonim, analogi kata, dan pemahaman hubungan antarkonsep.
SOAL 6 · SINONIM
Sinonim kata CERMAT adalah …
A. Ceroboh B. Teliti C. Lambat D. Berani
Jawaban: B. Teliti
Cermat berarti teliti, saksama, dan berhati-hati ketika mengerjakan sesuatu. Karena itu, kata teliti merupakan sinonim yang paling tepat.
SOAL 7 · ANTONIM
Lawan kata dari DISIPLIN adalah …
A. Tertib B. Teratur C. Patuh D. Tidak tertib
Jawaban: D. Tidak tertib
Disiplin berkaitan dengan kepatuhan terhadap aturan dan keteraturan dalam bertindak. Lawan maknanya adalah tidak tertib atau tidak mematuhi aturan.
SOAL 8 · SINONIM
Kata EFISIEN paling dekat maknanya dengan …
A. Boros B. Lambat C. Hemat sumber daya D. Tidak terencana
Jawaban: C. Hemat sumber daya
Efisien berarti mencapai hasil dengan penggunaan waktu, tenaga, atau biaya secara tepat dan tidak berlebihan. Oleh karena itu, hemat sumber daya merupakan pilihan yang paling sesuai.
SOAL 9 · ANALOGI
Dokter : Pasien = Guru : …
A. Sekolah B. Buku C. Murid D. Kelas
Jawaban: C. Murid
Dokter memberikan pelayanan kepada pasien, sedangkan guru memberikan pengajaran kepada murid. Hubungan yang dicari adalah profesi dengan pihak yang menerima layanan atau manfaat pekerjaannya.
SOAL 10 · ANALOGI
Mekanik : Kendaraan = Teknisi komputer : …
A. Bangunan B. Komputer C. Jalan D. Bahan bakar
Jawaban: B. Komputer
Mekanik menangani atau memperbaiki kendaraan. Dengan hubungan serupa, teknisi komputer menangani perangkat komputer. Jadi, jawaban yang tepat adalah komputer.
C. Soal Logika dan Penalaran
Latihan menarik kesimpulan berdasarkan informasi yang diberikan.
SOAL 11 · LOGIKA DEDUKTIF
Semua teknisi memiliki keterampilan teknis. Rudi adalah seorang teknisi. Kesimpulan yang tepat adalah …
A. Rudi tidak memiliki keterampilan teknis B. Semua orang adalah teknisi C. Rudi memiliki keterampilan teknis D. Semua orang memiliki keterampilan teknis
Jawaban: C. Rudi memiliki keterampilan teknis
Pernyataan pertama berlaku untuk semua teknisi. Karena Rudi termasuk teknisi, kesimpulan yang mengikuti premis adalah Rudi memiliki keterampilan teknis.
SOAL 12 · PENARIKAN KESIMPULAN
Semua pekerja yang mengikuti pelatihan keselamatan menerima materi pelatihan. Andi mengikuti pelatihan keselamatan. Kesimpulan yang tepat adalah …
A. Andi tidak menerima materi B. Andi menerima materi pelatihan C. Andi adalah instruktur D. Semua penerima materi adalah instruktur
Jawaban: B. Andi menerima materi pelatihan
Aturan menyebutkan bahwa setiap pekerja yang mengikuti pelatihan akan menerima materi. Karena Andi mengikuti pelatihan, ia termasuk pihak yang menerima materi tersebut.
SOAL 13 · LOGIKA PERNYATAAN
Jika mesin mengalami gangguan, proses produksi dihentikan sementara. Mesin A mengalami gangguan. Kesimpulan berdasarkan pernyataan tersebut adalah …
A. Produksi pasti meningkat B. Mesin A tidak mengalami gangguan C. Proses produksi dihentikan sementara D. Semua mesin mengalami gangguan
Jawaban: C. Proses produksi dihentikan sementara
Pernyataan menggunakan pola jika-maka. Ketika syarat berupa gangguan mesin terpenuhi, akibat yang dinyatakan adalah penghentian produksi sementara. Karena Mesin A mengalami gangguan, kesimpulan tersebut berlaku.
SOAL 14 · POLA SIMBOL
Perhatikan pola berikut:
○ □ ○ □ ?
A. ○ B. □ C. △ D. ◆
Jawaban: A. ○
Urutan simbol bergantian antara lingkaran dan persegi: ○, □, ○, □. Setelah persegi, pola kembali ke lingkaran, yaitu ○.
SOAL 15 · URUTAN HURUF
Tentukan huruf berikutnya dalam urutan berikut:
B, D, F, H, …
A. I B. J C. K D. L
Jawaban: B. J
Setiap huruf melompati satu huruf dalam alfabet: B, D, F, H. Setelah H, satu huruf dilewati, yaitu I, sehingga huruf selanjutnya adalah J.
D. Soal Ketelitian dan Penalaran Praktis
Latihan membandingkan kode, menghitung waktu, dan memahami hubungan kerja.
SOAL 16 · KETELITIAN ANGKA
Apakah dua rangkaian angka berikut sama persis?
583921 583291
A. Ya, sama B. Tidak sama
Jawaban: B. Tidak sama
Angka pertama adalah 583921, sedangkan angka kedua adalah 583291. Urutan angka pada bagian tengah berbeda, sehingga kedua rangkaian tidak identik.
SOAL 17 · KETELITIAN KODE
Pilih pernyataan yang benar berdasarkan dua kode berikut:
PMA-72641 PMA-72614
A. Kedua kode sama persis B. Kode pertama berakhir dengan 641 dan kode kedua dengan 614 C. Kode pertama memiliki huruf berbeda D. Kode kedua tidak memiliki angka
Jawaban: B. Kode pertama berakhir dengan 641 dan kode kedua dengan 614
Bagian huruf dan tiga angka pertama sama, tetapi urutan tiga digit terakhir berbeda. Pemeriksaan karakter satu per satu membantu menghindari kesalahan ketika membandingkan kode.
SOAL 18 · PERHITUNGAN WAKTU
Sebuah pekerjaan dimulai pukul 07.30 dan selesai pukul 10.00. Berapa lama pekerjaan berlangsung?
A. 2 jam B. 2 jam 15 menit C. 2 jam 30 menit D. 3 jam
Jawaban: C. 2 jam 30 menit
Dari pukul 07.30 hingga 09.30 berlangsung 2 jam. Dari pukul 09.30 hingga 10.00 ada tambahan 30 menit. Totalnya adalah 2 jam 30 menit.
SOAL 19 · PRODUKTIVITAS
Empat pekerja menyelesaikan suatu pekerjaan dalam 6 hari. Jika jumlah pekerja menjadi 8 orang dengan kemampuan kerja yang sama, berapa hari waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang sama?
A. 2 hari B. 3 hari C. 4 hari D. 12 hari
Jawaban: B. 3 hari
Total pekerjaan setara dengan 4 × 6 = 24 orang-hari. Jika dikerjakan 8 orang, waktu yang dibutuhkan adalah 24 ÷ 8 = 3 hari, dengan asumsi produktivitas setiap orang sama dan pekerjaan dapat dibagi secara proporsional.
SOAL 20 · PENALARAN KERJA
Seorang pekerja menemukan bahwa alat yang akan digunakan mengalami kerusakan. Tindakan yang paling tepat berdasarkan prinsip keselamatan kerja adalah …
A. Tetap menggunakan alat agar pekerjaan cepat selesai B. Memperbaiki alat sendiri tanpa mengikuti prosedur C. Mengabaikan kerusakan jika terlihat kecil D. Menghentikan penggunaan alat dan melaporkan kerusakan sesuai prosedur
Jawaban: D. Menghentikan penggunaan alat dan melaporkan kerusakan sesuai prosedur
Alat yang rusak dapat menimbulkan risiko kecelakaan atau kerusakan lebih lanjut. Menghentikan penggunaan dan melaporkannya melalui prosedur yang berlaku merupakan pilihan yang mengutamakan keselamatan. Perbaikan sebaiknya dilakukan oleh pihak yang berwenang.
📋 Ringkasan Kunci Jawaban
SOAL 1–5
D · C · C · C · B
SOAL 6–10
B · D · C · C · B
SOAL 11–15
C · B · C · A · B
SOAL 16–20
B · B · C · B · D
Gunakan ringkasan ini untuk memeriksa hasil latihan setelah seluruh soal dikerjakan. Pelajari alasan di balik setiap jawaban agar lebih memahami pola soal, bukan hanya menghafal kunci.
💡 Tips Mempersiapkan Psikotes Kerja
• Latih deret angka, persentase, perbandingan, dan hitungan dasar secara rutin.
• Perbanyak latihan sinonim, antonim, analogi, dan penalaran logis.
• Biasakan membandingkan angka dan kode secara berurutan untuk meningkatkan ketelitian.
• Baca instruksi dengan saksama sebelum mulai menjawab.
• Untuk soal situasional kerja, pertimbangkan keselamatan, prosedur, komunikasi, dan tanggung jawab.
PAMA menyarankan pelamar memahami posisi yang dilamar dan mencocokkan kualifikasi yang dimiliki dengan kebutuhan posisi. Perusahaan juga menjelaskan bahwa setiap posisi memiliki tuntutan pekerjaan dan kompetensi yang berbeda.
Hal tersebut penting karena psikotes merupakan salah satu bagian dari keseluruhan proses seleksi, bukan satu-satunya tahap penilaian kandidat.
Beberapa hal yang perlu diperhatikan:
Baca instruksi setiap subtes sebelum mulai mengerjakan.
Perhatikan pola angka dan hubungan antar informasi.
Kerjakan soal numerik dengan teliti agar tidak terjadi kesalahan hitung.
Jangan menganggap contoh soal dari internet sebagai soal resmi PAMA.
Ikuti format dan ketentuan yang diberikan dalam undangan seleksi.
Pastikan informasi rekrutmen berasal dari kanal resmi PAMA.
PAMA menyatakan bahwa informasi lowongan resmi tersedia melalui portal karier career.pamapersada.com dan akun rekrutmen resminya. PAMA juga menegaskan bahwa proses rekrutmen tidak memungut biaya dan tidak bekerja sama dengan pihak travel dalam proses seleksi.
PAMA tidak mempublikasikan daftar soal psikotes resmi pada informasi rekrutmen yang tersedia. Contoh soal yang beredar di internet sebaiknya tidak dianggap sebagai soal resmi atau bocoran tes.
Psikotes PAMA Persada terdiri dari tes apa saja?
PAMA mencantumkan psikotes sebagai salah satu tahap seleksi, tetapi tidak merinci jenis subtes psikotes pada informasi rekrutmen resminya. Jenis tes dapat bergantung pada posisi dan proses seleksi yang diikuti.
Apakah contoh soal dalam artikel ini merupakan soal PAMA?
Tidak. Seluruh contoh soal dalam artikel ini bersifat ilustratif dan dibuat berdasarkan bentuk psikotes kerja secara umum, bukan soal resmi PAMA.
Setelah psikotes PAMA lanjut ke tahap apa?
Berdasarkan informasi resmi PAMA, rangkaian seleksi dapat berlanjut ke interview psikolog, interview user, interview kepala divisi atau interview direksi untuk kualifikasi tertentu, kemudian medical check up.
Apakah seleksi PAMA dikenakan biaya?
Tidak. PAMA menyatakan bahwa Recruitment & Selection PT Pamapersada Nusantara tidak menarik biaya dalam proses seleksinya.
Ringkasan
Latihan psikotes PAMA Persada dapat digunakan untuk mengenali bentuk kemampuan yang umum dinilai dalam psikotes kerja, seperti numerik, verbal, logika, dan ketelitian. Namun, PAMA tidak mempublikasikan jenis maupun soal psikotes secara rinci, sehingga contoh soal di internet tidak boleh dianggap sebagai bocoran tes resmi.
PAMA secara resmi mencantumkan psikotes sebagai salah satu tahap setelah seleksi administrasi. Tahapan berikutnya dapat meliputi interview psikolog, interview user, interview kepala divisi atau direksi untuk kualifikasi tertentu, hingga medical check up.
Untuk informasi rekrutmen terbaru, gunakan portal karier resmi PAMA dan hindari pihak yang meminta biaya atas nama proses seleksi.
Sumber Referensi
PT Pamapersada Nusantara — informasi resmi mengenai proses rekrutmen, jenis jalur rekrutmen, dan tahapan seleksi PAMA.
Career PAMA — portal resmi Recruitment & Selection PT Pamapersada Nusantara.
PsikotesKerja — referensi bentuk psikotes kerja seperti numerik, verbal, logika, spasial, dan kepribadian.
PsikotesKerja adalah bimbel online untuk latihan psikotes masuk kerja yang membantu kamu mempersiapkan diri menghadapi tes seleksi perusahaan dengan lebih percaya diri.
