Surat lamaran pekerjaan sering dianggap sekadar formalitas, padahal dalam proses rekrutmen, terutama yang melibatkan psikotes kerja, dokumen ini justru bisa menjadi penentu kesan pertama di mata HRD. Surat lamaran pekerjaan yang disusun dengan cermat tidak hanya menarik perhatian perekrut, tetapi juga mencerminkan kesiapan, keseriusan, dan profesionalisme kandidat dalam menghadapi proses seleksi yang semakin kompetitif. Dalam perspektif HR dan asesor psikotes,
