Tes Psikotes Terdiri dari Apa Saja? – Ketahui tes psikotes terdiri dari apa saja, jenis-jenisnya, contoh soal, serta tips menghadapi ujian seleksi kerja.
Tes psikotes dalam proses seleksi kerja atau rekrutmen sering membingungkan bagi pelamar. Agar lebih siap, berikut penjelasan mengenai jenis-jenis tes psikotes yang umum digunakan, aspek yang diukur, dan contoh soal.
Apa Itu Psikotes dan Tujuannya
Psikotes adalah rangkaian tes yang dirancang untuk mengukur aspek psikologis seseorang, seperti kemampuan kognitif, karakter, motivasi, dan kecocokan kepribadian. Dalam dunia kerja, hasil psikotes dijadikan salah satu bahan pertimbangan recruiter untuk memastikan seorang kandidat sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan budaya organisasi.
Tes psikotes bukan hanya soal “lulus atau tidak”, melainkan untuk mendapatkan gambaran profil psikologis pelamar.
Baca Juga : Soal Psikotes yang Sering Muncul : Panduan Lengkap Agar Siap Hadapi Tes
Jenis-Jenis Tes Psikotes
Di bawah ini beberapa jenis tes psikotes yang paling sering muncul:
Tes Kemampuan Verbal (Analog Verbal, Sinonim/Antonim)
Mengukur kemampuan berbahasa, pemahaman istilah, dan hubungan antar kata.
Contoh soal:
- “INSOMNIA = …” → pilih sinonim atau makna yang paling mendekati
- “Pontianak : Kalimantan Barat = Kendari : …” (analogi)
Tes Logika Aritmatika / Numerik
Tes dengan deret angka atau soal cerita angka untuk menguji pola dan kemampuan hitung cepat.
Contoh soal:
- 11, 22, 44, 88, 176, … → cari pola (perkalian, penjumlahan, dsb)
- “Jika nilai rata-rata 3 tes adalah 89, berapa nilai ke-4 agar rata-rata menjadi 90?”
Tes Logika Penalaran / Logika Umum
Mengukur kemampuan berpikir logis dan menarik kesimpulan dari premis. Soal bisa berbentuk cerita, pola gambar, atau relasi sebab-akibat.
Tes Wartegg
Tes gambar proyektif di mana peserta diberikan 8 kotak berisi pola kecil, lalu diminta melanjutkan gambar sesuai kreativitas. Dari pola dan cara menggambar, karakter dan pola pikir peserta diinterpretasikan.
Tes Menggambar Pohon / Gambar Manusia (Tree Test, DAM / DAP, HTP)
Jenis tes proyektif lain di mana peserta menggambar pohon, manusia, atau kombinasi rumah-pohon-manusia. Interpretasi dilakukan dari aspek gambar seperti proporsi, detail, posisi, dan simbolisme.
Contoh: Tes HTP (House-Tree-Person), tes DAP (Draw A Person)
Tes Kraepelin / Pauli (Tes Koran)
Peserta dihadapkan deretan angka (0–9) dalam susunan vertikal. Tugasnya menjumlahkan angka-angka tersebut baris per baris dalam waktu terbatas. Digunakan untuk mengukur konsentrasi, ketelitian, ketahanan, dan kecepatan bekerja.
Tes EPPS (Edward Personal Preference Schedule) / Tes Preferensi Kepribadian
Peserta diberikan sepasang pernyataan (A atau B) dan memilih satu yang paling menggambarkan dirinya. Dari pilihan tersebut akan dianalisis aspek kepribadian, motivasi, preferensi individu dalam konteks sosial dan kerja.
Tes Psikotes Spasial (Ruang / Gambar)
Mengukur kemampuan imajinasi dan manipulasi visual. Soalnya bisa berupa bangun ruang, rotasi gambar, pencerminan, perubahan bentuk, atau relasi antar objek visual.
Contoh:
- Soal “ubah bentuk 2D ke 3D”
- Memilih gambar hasil rotasi atau pencerminan
Tes MBTI, DISC, PAPI, dll (Tes Kepribadian / Psikometri)
Beberapa perusahaan menambahkan tes kepribadian model seperti MBTI, DISC, atau PAPI Kostick untuk memahami tipe kepribadian kandidat dan bagaimana mereka berinteraksi dalam tim atau lingkungan kerja.
Army Alpha Intelligence Test
Jenis tes gabungan angka, huruf, dan bentuk, sering digunakan di bidang militer atau organisasi yang membutuhkan pengambilan instruksi cepat.
Cara Menghadapi dan Memaksimalkan Hasil Tes
- Kenali jenis soal psikotes sebelum tes dan latih contoh soal untuk tiap jenis.
- Latih kemampuan kosakata, logika, dan visual.
- Perhatikan manajemen waktu saat mengerjakan soal.
- Dalam tes gambar, gambar wajar dan tulus, hindari memaksakan simbol yang tidak natural.
- Saat menjawab tes kepribadian (misalnya EPPS), pilih jawaban yang paling sesuai dengan dirimu sendiri, bukan jawaban yang “ideal”.
- Tenang, fokus, dan baca instruksi soal dengan cermat.
Baca Juga : Psikotes Perusahaan Apa Saja ? Panduan Lengkap Jenis Tes Psikotes di Dunia Kerja 2025
Referensi:
- “10 Jenis Psikotes yang Banyak Digunakan Untuk Seleksi Kerja,” Tempo.co Tempo
- “15 Jenis Psikotes Paling Umum dalam Proses Rekrutmen Kerja,” Glints Glints
- “30 Jenis dan Contoh Soal Tes Psikotes serta Pembahasannya,” Tempo.co Tempo
- “Jenis Tes Psikologi yang Umum Digunakan dalam Rekrutmen,” Talenta.co Mekari Talenta
- “Pengertian Psikotes, Manfaat, dan Jenisnya,” Hello Sehat Hello Sehat
- “Jenis Psikotes Kerja yang Sering Dijumpai,” CIMB Niaga CIMB Niaga
- “30+ Contoh Soal Psikotes Kerja serta Tips & Jawabannya,” Weefer Weefer
- “Mengenal 10 Jenis dan Contoh Soal Psikotes Kerja,” Katadata Katadata
Program Premium Psikotes Kerja 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.