Soal psikotes PAMA Persada banyak dicari oleh pelamar yang ingin mengetahui gambaran tes dalam proses rekrutmen PT Pamapersada Nusantara. Psikotes menjadi salah satu tahap seleksi yang tercantum dalam informasi resmi PAMA setelah seleksi administrasi.
Meski begitu, PAMA tidak mempublikasikan daftar soal psikotes resmi yang akan diberikan kepada kandidat. Karena itu, contoh soal yang beredar tidak dapat disebut sebagai bocoran tes PAMA. Contoh dalam artikel ini bersifat ilustratif, dibuat berdasarkan bentuk kemampuan yang umum dinilai dalam psikotes kerja.
Berdasarkan informasi resmi PAMA yang diperbarui pada 11 Agustus 2026, psikotes merupakan salah satu tahapan dalam proses rekrutmen. Secara umum, rangkaian seleksi PAMA dapat mencakup:
Seleksi administrasi
Psikotes
Interview psikolog
Interview user
Interview kepala divisi untuk pendidikan S1 ke atas
Interview direksi untuk pendidikan S1 ke atas
Medical check up
Namun, rangkaian tersebut tidak berarti selalu sama untuk setiap pelamar. PAMA menjelaskan bahwa proses seleksi dapat berbeda berdasarkan tipe rekrutmen dan posisi yang dilamar. Untuk experience hire, misalnya, terdapat proses yang disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi kandidat.
Karena itu, peserta sebaiknya mengikuti informasi yang diberikan PAMA melalui kanal rekrutmen resmi dan pemberitahuan seleksi yang diterima.
PAMA tidak mencantumkan rincian subtes psikotes pada informasi rekrutmen resminya. Artinya, tidak ada dasar resmi untuk memastikan bahwa jenis soal tertentu pasti muncul dalam psikotes PAMA Persada 2026.
Sebagai gambaran psikotes kerja secara umum, beberapa kemampuan yang dapat ditemukan dalam asesmen antara lain:
Jenis Soal
Kemampuan yang Dinilai
Contoh Bentuk Soal
01 Numerik
Kemampuan mengolah angka dan melakukan perhitungan.
Deret angka dan hitungan matematika.
02 Verbal
Pemahaman bahasa dan hubungan antarkata.
Sinonim, antonim, dan analogi kata.
03 Logika
Kemampuan bernalar dan menarik kesimpulan.
Pola, hubungan pernyataan, dan penalaran logis.
04 Ketelitian
Ketepatan membaca dan membandingkan informasi.
Perbandingan angka, huruf, atau kode.
05 Spasial
Kemampuan memahami bentuk dan hubungan ruang.
Rotasi gambar, pencerminan, dan susunan objek.
06 Kepribadian
Karakteristik dan kecenderungan perilaku seseorang.
Pernyataan tentang kebiasaan, sikap, dan cara bekerja.
01 Numerik
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Kemampuan mengolah angka dan melakukan perhitungan.
CONTOH BENTUK SOAL
Deret angka dan hitungan matematika.
02 Verbal
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Pemahaman bahasa dan hubungan antarkata.
CONTOH BENTUK SOAL
Sinonim, antonim, dan analogi kata.
03 Logika
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Kemampuan bernalar dan menarik kesimpulan.
CONTOH BENTUK SOAL
Pola, hubungan pernyataan, dan penalaran logis.
04 Ketelitian
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Ketepatan membaca dan membandingkan informasi.
CONTOH BENTUK SOAL
Perbandingan angka, huruf, atau kode.
05 Spasial
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Kemampuan memahami bentuk dan hubungan ruang.
CONTOH BENTUK SOAL
Rotasi gambar, pencerminan, dan susunan objek.
06 Kepribadian
KEMAMPUAN YANG DINILAI
Karakteristik dan kecenderungan perilaku seseorang.
CONTOH BENTUK SOAL
Pernyataan tentang kebiasaan, sikap, dan cara bekerja.
Catatan: Jenis psikotes yang diberikan dapat berbeda sesuai perusahaan, posisi yang dilamar, dan tahapan seleksi.
Daftar tersebut merupakan gambaran umum psikotes kerja, bukan kisi-kisi resmi PAMA. Bentuk tes dapat berbeda berdasarkan posisi, kebutuhan perusahaan, dan penyelenggara asesmen.
Seluruh soal berikut bersifat ilustratif dan dibuat untuk memberikan gambaran mengenai bentuk soal psikotes kerja. Soal ini bukan soal resmi, bocoran, atau materi yang diterbitkan oleh PAMA Persada. Jenis tes yang sebenarnya dapat berbeda sesuai posisi dan tahapan seleksi.
Petunjuk Latihan
Baca setiap soal dengan teliti sebelum memilih jawaban.
Kerjakan secara mandiri sebelum membuka pembahasan.
Perhatikan pola, hubungan kata, dan detail informasi.
Gunakan latihan ini untuk memahami tipe soal, bukan sebagai patokan pasti tes perusahaan.
Sebuah tim memiliki 240 anggota. Sebanyak 25% ditempatkan pada bagian tertentu. Berapa jumlah anggota pada bagian tersebut?
A. 40 orang
B. 50 orang
C. 60 orang
D. 80 orang
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. 60 orang
Jumlah anggota = 25% × 240 = 25/100 × 240 = 60 orang.
SOAL 3
Tentukan angka berikutnya: 4, 7, 10, 13, …
A. 14
B. 15
C. 16
D. 17
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. 16
Setiap angka bertambah 3. Jadi, 13 + 3 = 16.
SOAL 4
Seorang pekerja menyelesaikan 8 unit pekerjaan dalam 2 jam. Jika kecepatannya tetap, berapa unit yang dapat diselesaikan dalam 5 jam?
A. 16 unit
B. 18 unit
C. 20 unit
D. 24 unit
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. 20 unit
Kecepatan kerja = 8 ÷ 2 = 4 unit per jam. Dalam 5 jam, hasilnya 4 × 5 = 20 unit.
SOAL 5
Tentukan angka berikutnya: 2, 5, 9, 14, 20, …
A. 25
B. 26
C. 27
D. 28
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. 27
Selisih ant angka bertambah satu: +3, +4, +5, dan +6. Selanjutnya +7, sehingga 20 + 7 = 27.
BAGIAN 02
Soal Verbal
Soal 6–9 · Sinonim, antonim, dan analogi
SOAL 6
Sinonim kata CERMAT adalah …
A. Ceroboh
B. Teliti
C. Lambat
D. Berani
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. Teliti
Cermat berarti teliti, saksama, dan berhati-hati dalam melakukan sesuatu.
SOAL 7
Antonim kata EFISIEN adalah …
A. Hemat
B. Praktis
C. Boros
D. Tepat
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. Boros
Efisien berarti menggunakan waktu, tenaga, atau sumber daya secara tepat guna. Lawan katanya dalam konteks penggunaan sumber daya adalah boros.
SOAL 8
Dokter : Pasien = Guru : …
A. Sekolah
B. Buku
C. Murid
D. Kelas
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. Murid
Dokter memberikan pelayanan kepada pasien, sedangkan guru memberikan pengajaran kepada murid. Hubungannya adalah profesi dengan orang yang dilayani atau diajar.
SOAL 9
Kata yang tidak sekelompok dengan lainnya adalah …
A. Palu
B. Obeng
C. Tang
D. Helm
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: D. Helm
Palu, obeng, dan tang merupakan alat kerja. Helm adalah perlengkapan pelindung kepala.
BAGIAN 03
Soal Logika
Soal 10–13 · Penalaran dan penarikan kesimpulan
SOAL 10
Semua teknisi memiliki keterampilan teknis. Rudi adalah seorang teknisi. Kesimpulan yang tepat adalah …
A. Rudi tidak memiliki keterampilan teknis
B. Semua orang adalah teknisi
C. Rudi memiliki keterampilan teknis
D. Semua orang memiliki keterampilan teknis
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. Rudi memiliki keterampilan teknis
Semua teknisi memiliki keterampilan teknis, sedangkan Rudi termasuk teknisi. Jadi, Rudi memiliki keterampilan teknis.
SOAL 11
Semua kendaraan operasional harus diperiksa sebelum digunakan. Truk A adalah kendaraan operasional. Kesimpulan yang tepat adalah …
A. Truk A tidak perlu diperiksa
B. Truk A harus diperiksa sebelum digunakan
C. Semua truk tidak boleh digunakan
D. Truk A pasti mengalami kerusakan
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. Truk A harus diperiksa sebelum digunakan
Aturan pemeriksaan berlaku untuk semua kendaraan operasional. Karena Truk A termasuk kendaraan operasional, truk tersebut harus diperiksa sebelum digunakan.
SOAL 12
Jika mesin menyala, lampu indikator berwarna hijau. Saat ini lampu indikator tidak berwarna hijau. Berdasarkan pernyataan tersebut, kesimpulan yang tepat adalah …
A. Mesin pasti menyala
B. Mesin tidak menyala
C. Lampu indikator rusak
D. Mesin baru diperbaiki
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. Mesin tidak menyala
Berdasarkan hubungan yang diberikan, jika mesin menyala maka lampu hijau. Karena lampu tidak hijau, mesin tidak menyala. Kesimpulan ini mengikuti asumsi logika dalam soal.
SOAL 13
Perhatikan pola berikut: ▲, ■, ▲, ■, ▲, …
Bentuk berikutnya adalah …
A. ▲
B. ■
C. ●
D. ◆
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. ■
Polanya bergantian antara segitiga dan persegi. Setelah ▲, bentuk berikutnya adalah ■.
BAGIAN 04
Soal Ketelitian
Soal 14–17 · Membandingkan angka, huruf, dan kode
SOAL 14
Perhatikan dua rangkaian angka berikut:
583921
583291
Kedua rangkaian tersebut …
A. Sama persis
B. Tidak sama
C. Memiliki jumlah angka berbeda
D. Tidak dapat dibandingkan
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. Tidak sama
Angka pada posisi keempat dan kelima berbeda. Rangkaian pertama memuat …3921, sedangkan rangkaian kedua …3291. Keduanya tidak identik.
SOAL 15
Pilih kode yang sama persis dengan kode berikut:
PMA-72641
A. PMA-72614
B. PMA-76241
C. PMA-72641
D. PMA-72461
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. PMA-72641
Hanya pilihan C yang memiliki urutan huruf dan angka sama persis dengan kode pada soal.
SOAL 16
Manakah pasangan kode yang berbeda?
A. AB-1458 dan AB-1458
B. CD-7291 dan CD-7291
C. EF-3682 dan EF-3862
D. GH-5047 dan GH-5047
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. EF-3682 dan EF-3862
Pada kode pertama urutan angkanya 3682, sedangkan pada kode kedua 3862. Angka 6 dan 8 bertukar posisi.
SOAL 17
Berapa jumlah huruf A pada rangkaian berikut?
A B A C D A B A
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. 4
Huruf A muncul pada posisi pertama, ketiga, keenam, dan kedelapan. Jadi, totalnya adalah 4 huruf A.
BAGIAN 05
Soal Spasial dan Pola
Soal 18–20 · Bentuk, arah, dan hubungan visual
SOAL 18
Sebuah panah mengarah ke atas (↑). Jika diputar 90 derajat searah jarum jam, panah akan mengarah ke …
A. Kiri (←)
B. Kanan (→)
C. Bawah (↓)
D. Tetap ke atas (↑)
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: B. Kanan (→)
Rotasi 90 derajat searah jarum jam mengubah arah atas menjadi kanan.
SOAL 19
Perhatikan pola berikut: ○, ○○, ○○○, …
A. ○
B. ○○
C. ○○○○
D. ○○○○○
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. ○○○○
Jumlah lingkaran bertambah satu pada setiap tahap: satu, dua, tiga, lalu empat lingkaran.
SOAL 20
Jika bentuk berikut dicerminkan secara horizontal dari kiri ke kanan, bentuk manakah yang menunjukkan hasil pencerminan panah (→)?
A. ↑
B. ↓
C. ←
D. →
Lihat jawaban dan pembahasan
Jawaban: C. ←
Pencerminan kiri-kanan membalik arah horizontal. Panah yang semula mengarah ke kanan menjadi mengarah ke kiri.
Evaluasi Hasil Latihan
Setelah mengerjakan 20 soal, periksa kembali jawaban yang keliru dan pahami alasan di balik setiap pembahasan. Latihan numerik membantu membiasakan diri dengan perhitungan, soal verbal melatih pemahaman kata, soal logika mengasah penalaran, sedangkan soal ketelitian dan spasial melatih kecermatan serta pemahaman bentuk.
Ingat, latihan ini merupakan materi belajar umum dan tidak menjamin bentuk soal yang sama akan muncul dalam seleksi PAMA Persada.
Pelamar perlu membedakan antara informasi resmi PAMA dan contoh soal yang dibuat atau dibagikan oleh pihak lain. PAMA memang mengonfirmasi bahwa psikotes termasuk tahap seleksi, tetapi perusahaan tidak merinci jenis subtes maupun membagikan soal psikotes kepada publik.
Karena itu, daftar seperti numerik, verbal, logika, spasial, atau kepribadian sebaiknya dipahami sebagai gambaran umum psikotes kerja, bukan kepastian mengenai paket soal PAMA.
Hal lain yang perlu diperhatikan adalah informasi rekrutmen. PAMA menyebut pelamar dapat melihat lowongan melalui situs resmi dan portal karier PAMA. Perusahaan juga menegaskan bahwa proses rekrutmen tidak dipungut biaya.
Jika menemukan informasi soal yang mengatasnamakan PAMA, periksa kembali sumbernya sebelum mempercayainya. Gunakan informasi dari kanal resmi, terutama untuk mengetahui posisi yang tersedia, persyaratan, dan tahapan seleksi.
PAMA tidak mempublikasikan daftar soal psikotes resmi kepada publik. Karena itu, soal yang beredar di internet tidak dapat dianggap sebagai soal resmi atau bocoran PAMA.
Apa saja jenis soal psikotes PAMA Persada?
PAMA mencantumkan psikotes sebagai salah satu tahap seleksi, tetapi tidak merinci jenis subtesnya dalam informasi rekrutmen resmi. Jenis tes dapat berbeda berdasarkan posisi dan kebutuhan rekrutmen.
Apakah contoh soal dalam artikel ini merupakan soal PAMA?
Tidak. Seluruh contoh soal dalam artikel ini bersifat ilustratif dan dibuat berdasarkan bentuk psikotes kerja secara umum, bukan soal resmi PAMA.
Setelah psikotes PAMA lanjut ke tahap apa?
Rangkaian seleksi PAMA dapat berlanjut ke interview psikolog, interview user, interview kepala divisi dan interview direksi untuk kualifikasi tertentu, kemudian medical check up. Tahapan dapat berbeda sesuai posisi dan tipe rekrutmen.
Apakah rekrutmen PAMA dikenakan biaya?
Tidak. PAMA menyatakan bahwa proses Recruitment & Selection PT Pamapersada Nusantara tidak memungut biaya dari kandidat.
Ringkasan
Soal psikotes PAMA Persada tidak dipublikasikan secara resmi oleh perusahaan. PAMA hanya mencantumkan psikotes sebagai salah satu tahap seleksi dalam proses rekrutmen. Tahapan selanjutnya dapat meliputi interview psikolog, interview user, interview kepala divisi atau direksi untuk kualifikasi tertentu, hingga medical check up.
Contoh soal numerik, verbal, logika, dan ketelitian dalam artikel ini hanya bersifat ilustratif. Soal tersebut tidak dapat dianggap sebagai kisi-kisi, bocoran, atau soal resmi PAMA.
Untuk informasi rekrutmen terbaru, gunakan kanal resmi PAMA dan perhatikan pemberitahuan yang diberikan kepada kandidat.
Sumber Referensi
PT Pamapersada Nusantara — Ingin Melamar Kerja di PAMA? Simak Tips Berikut, 11 Agustus 2026. Informasi mengenai tahapan seleksi, tipe rekrutmen, portal karier, dan ketentuan rekrutmen PAMA. pamapersada.com
PT Pamapersada Nusantara — Portal resmi perusahaan dan informasi rekrutmen PAMA. Website Resmi PAMA
PsikotesKerja — Referensi mengenai contoh dan bentuk psikotes kerja. PsikotesKerja
PsikotesKerja adalah bimbel online untuk latihan psikotes masuk kerja yang membantu kamu mempersiapkan diri menghadapi tes seleksi perusahaan dengan lebih percaya diri.
