Proses seleksi kerja di lingkungan ritel dapat melibatkan beberapa tahapan asesmen. Pada portal rekrutmen resmi PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, aktivitas seleksi ketenagakerjaan mencakup seleksi berkas, skrining kandidat, psikotes, wawancara, dan pengecekan kesehatan.
Namun, perusahaan tidak mempublikasikan kumpulan soal psikotes resmi yang digunakan untuk seluruh kandidat. Karena itu, contoh soal psikotes Alfamidi dan jawabannya dalam artikel ini bersifat ilustratif. Soal dibuat berdasarkan bentuk kemampuan yang umum dinilai dalam asesmen kerja dan bukan soal resmi atau bocoran tes Alfamidi.
Bentuk Soal Psikotes yang Perlu Dikenali
Jenis psikotes dapat berbeda berdasarkan posisi dan kebutuhan seleksi. Karena itu, tidak tepat menyebut satu daftar soal sebagai format yang pasti digunakan semua pelamar Alfamidi.
Dalam asesmen kemampuan kognitif, beberapa bentuk yang umum digunakan meliputi kemampuan numerik, verbal, penalaran, dan pemecahan masalah. U.S. Office of Personnel Management (OPM) mencantumkan perhitungan aritmatika, pemahaman verbal, deret angka, serta penalaran spasial sebagai contoh kemampuan yang dapat diukur melalui tes kognitif.
Secara umum, contoh bentuk soal yang dapat dipelajari antara lain:
Jenis-Jenis Soal Psikotes Kerja
Kenali kemampuan yang dinilai dan contoh bentuk soal yang bisa dipelajari sebelum mengikuti seleksi kerja.
Mengolah angka dan melakukan perhitungan.
Memahami arti kata dan hubungan antarkata.
Menganalisis informasi dan menarik kesimpulan.
Memeriksa detail dan menemukan perbedaan.
Menggambarkan kecenderungan perilaku dan respons diri.
Untuk proses seleksi perusahaan, bentuk tes dapat berubah sesuai kebutuhan posisi. Jadi, contoh berikut digunakan sebagai gambaran kemampuan, bukan sebagai prediksi pasti soal yang akan muncul.
Baca juga: Kisi Kisi Psikotes Indomaret Rahasia Lolos untuk yang Pernah Gagal!
20 Contoh Soal Psikotes Alfamidi dan Jawabannya
Latihan numerik, verbal, logika, ketelitian, aritmatika, serta kepribadian dan situasi kerja.
Coba kerjakan setiap soal terlebih dahulu. Klik Lihat Jawaban & Pembahasan untuk mengetahui kunci dan penjelasannya.
01. Soal Numerik
Deret angka dan pola bilangan
Perhatikan deret berikut: 5, 10, 20, 40, …
Angka berikutnya adalah …
Sebuah toko memiliki 240 produk. Sebanyak 25% produk terjual pada hari pertama. Berapa jumlah produk yang terjual?
Perhatikan deret berikut: 2, 5, 10, 17, 26, …
Angka selanjutnya adalah …
Perhatikan deret berikut: 81, 27, 9, 3, …
Angka berikutnya adalah …
02. Soal Verbal
Sinonim, antonim, dan analogi kata
Kata yang memiliki makna paling dekat dengan kata cermat adalah …
Kata yang berlawanan makna dengan efisien adalah …
Tinggi : Rendah = Cepat : …
Kasir : Transaksi = Koki : …
03. Soal Logika
Penalaran dan penarikan kesimpulan
Semua kasir adalah karyawan. Sebagian karyawan bekerja pada shift pagi. Kesimpulan yang pasti benar berdasarkan kedua pernyataan tersebut adalah …
Semua barang yang berada di rak A sudah diperiksa. Produk susu berada di rak A. Kesimpulan yang tepat adalah …
Rina datang lebih awal daripada Budi. Budi datang lebih awal daripada Sari. Siapa yang datang paling akhir?
Perhatikan pola berikut: ○, ●, ○, ●, …
Simbol berikutnya adalah …
04. Soal Ketelitian
Mencocokkan kode dan mengenali perbedaan karakter
Pilih pasangan kode yang sama persis.
Manakah kode yang berbeda dari tiga kode lainnya?
Berapa kali angka 7 muncul dalam deret berikut?
05. Soal Aritmatika
Diskon, perhitungan uang, dan pembagian barang
Sebuah barang memiliki harga Rp80.000 dan mendapat potongan harga 10%. Berapa harga setelah diskon?
Seorang pelanggan membeli barang seharga Rp37.500 dan membayar dengan uang Rp50.000. Berapa uang kembaliannya?
Sebuah toko menerima 144 botol minuman. Semua botol akan disusun sama banyak ke dalam 12 rak. Berapa botol yang ditempatkan pada setiap rak?
06. Soal Kepribadian dan Situasi Kerja
Mengenali respons terhadap situasi di tempat kerja
Ketika mendapat tugas baru yang belum pernah dikerjakan, pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda adalah …
Anda menyadari bahwa jumlah barang di rak berbeda dengan catatan stok. Apa tindakan yang paling tepat?
Tips Mengerjakan Latihan Psikotes Kerja
- Kenali pola deret angka sebelum memilih jawaban.
- Periksa kembali perhitungan persentase, diskon, dan uang kembalian.
- Baca seluruh informasi pada soal logika sebelum menarik kesimpulan.
- Bandingkan kode huruf dan angka satu per satu untuk mengurangi kesalahan.
- Atur waktu pengerjaan dan jangan terlalu lama terpaku pada satu soal.
- Untuk soal kepribadian, jawab dengan jujur dan konsisten sesuai diri sendiri.
- Untuk soal situasional, pertimbangkan tanggung jawab, ketelitian, komunikasi, dan prosedur kerja.
Sudah Mengerjakan 20 Soal?
Gunakan pembahasan untuk mengenali jenis soal yang masih sulit. Ulangi latihan numerik, verbal, logika, dan ketelitian secara berkala. Perlu diingat bahwa latihan ini hanya membantu membiasakan diri dengan bentuk soal psikotes kerja dan tidak menjamin hasil seleksi di Alfamidi.
Baca juga: Fungsi Psikotes Kerja untuk Rekrutmen Rahasia Lolos Tes HRD?!
Hal yang Perlu Diperhatikan dalam Seleksi Psikotes
Peserta sebaiknya membedakan antara informasi resmi perusahaan dan contoh soal yang beredar di internet. Portal rekrutmen resmi menyatakan bahwa aktivitas seleksi dapat mencakup psikotes, tetapi tidak mencantumkan satu paket soal psikotes yang berlaku untuk semua kandidat.
Selain itu, portal rekrutmen resmi juga menyediakan informasi lowongan berdasarkan posisi dan wilayah. Pada lowongan tertentu, misalnya, terdapat posisi Crew Store dengan persyaratan pendidikan SMA/SMK dan pekerjaan penuh waktu.
Beberapa hal yang dapat diperhatikan saat mengikuti proses seleksi antara lain:
- Baca instruksi tes sampai selesai sebelum mengerjakan.
- Perhatikan angka, huruf, dan simbol dengan teliti.
- Jangan menganggap contoh soal di internet sebagai soal resmi perusahaan.
- Perhatikan batas waktu yang diberikan pada tes.
- Pada soal numerik, pastikan operasi hitung dilakukan secara berurutan.
- Pada soal kepribadian, pahami bahwa tidak semua pertanyaan memiliki jawaban benar atau salah.
- Pastikan informasi pendaftaran berasal dari kanal rekrutmen resmi.
Portal E-Recruitment juga menegaskan bahwa Alfamart tidak memungut biaya selama proses pendaftaran dan seleksi berlangsung. Karena itu, pelamar perlu berhati-hati jika menerima permintaan pembayaran yang mengatasnamakan proses rekrutmen.
Baca juga: job interview practice Biar Nggak Grogi Lagi Saat Ditembak Pertanyaan HRD!
Mini FAQ
Apakah contoh soal psikotes Alfamidi di artikel ini merupakan soal resmi?
Tidak. Semua contoh soal dalam artikel ini bersifat ilustratif dan dibuat untuk memberikan gambaran mengenai bentuk psikotes kerja, bukan soal resmi atau bocoran tes Alfamidi.
Apakah Alfamidi menggunakan psikotes dalam proses seleksi?
Portal rekrutmen PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk menyebut psikotes sebagai salah satu aktivitas yang dapat termasuk dalam proses seleksi ketenagakerjaan bersama seleksi berkas, skrining, wawancara, dan pengecekan kesehatan.
Jenis soal apa yang dapat dipelajari untuk psikotes kerja?
Bentuk kemampuan yang umum dinilai dapat mencakup numerik, verbal, penalaran, ketelitian, dan kepribadian. Jenis serta bentuk tes dapat berbeda sesuai kebutuhan posisi dan proses seleksi.
Apakah soal psikotes Alfamidi sama untuk semua posisi?
Tidak ada informasi resmi yang menyatakan bahwa seluruh posisi menggunakan paket soal yang sama. Jenis asesmen dapat disesuaikan dengan kebutuhan seleksi dan posisi yang dilamar.
Apakah proses rekrutmen Alfamidi dikenakan biaya?
Portal E-Recruitment resmi menyatakan bahwa Alfamart tidak memungut biaya selama proses pendaftaran dan proses seleksi berlangsung.
Ringkasan
Contoh soal psikotes Alfamidi dan jawabannya dapat digunakan untuk mengenali bentuk kemampuan yang mungkin dinilai dalam proses seleksi, seperti numerik, verbal, logika, ketelitian, dan kepribadian.
Namun, contoh soal dalam artikel ini bukan soal resmi Alfamidi. Portal rekrutmen resmi PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk memang mencantumkan psikotes sebagai bagian dari aktivitas seleksi ketenagakerjaan, tetapi tidak mempublikasikan paket soal yang berlaku untuk seluruh kandidat.
Karena itu, informasi mengenai proses seleksi sebaiknya selalu merujuk pada kanal rekrutmen resmi dan lowongan yang sedang dibuka.
Sumber Referensi
- E-Recruitment PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk — informasi aktivitas seleksi ketenagakerjaan yang mencakup seleksi berkas, skrining, psikotes, wawancara, dan pengecekan kesehatan. E-Recruitment Alfamart
- E-Recruitment PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk — portal lowongan dan informasi proses seleksi resmi. Portal E-Recruitment Alfamart
- E-Recruitment PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk — informasi bahwa proses pendaftaran dan seleksi tidak dipungut biaya. Informasi Rekrutmen Resmi
- U.S. Office of Personnel Management — referensi mengenai cognitive ability tests dan personality tests dalam asesmen kerja. OPM Cognitive Ability Tests
