Banyak pelamar mencari tahu tes psikotes apa saja yang akan muncul dalam rekrutmen kerja. Jawabannya tidak bisa disamaratakan karena perusahaan dapat memilih metode asesmen sesuai posisi dan kebutuhan organisasi.
Dalam praktik asesmen, psikotes dapat menjadi salah satu bagian dari rangkaian seleksi bersama wawancara, uji kompetensi, atau metode lainnya. BKN sendiri menggunakan psikotes sebagai salah satu instrumen dalam assessment tertentu, bersama metode lain seperti analisis kasus dan presentasi.
Tes Psikotes Apa Saja yang Perlu Dipelajari?
| Jenis Tes | Kemampuan yang Dinilai | Contoh Materi |
|---|---|---|
| Verbal | Pemahaman bahasa | Sinonim, antonim, analogi |
| Numerik | Kemampuan mengolah angka | Deret, aritmetika, perbandingan |
| Logika | Penalaran | Silogisme, pola, hubungan |
| Penalaran | Pemecahan masalah | Analisis informasi |
| Ketelitian | Akurasi dan konsentrasi | Kode, simbol, angka |
| Kepribadian | Karakteristik psikologis | Kuesioner/inventori |
| Tes khusus | Kemampuan tertentu | Sesuai kebutuhan posisi |
n sumber resmi. UU Nomor 23 Tahun 2022 tentang Pendidikan dan Layanan Psikologi masih berstatus berlaku, sedangkan HIMPSI menyatakan Kode Etik Psikologi Indonesia yang berlaku saat ini adalah Kode Etik 2010.
Tes Psikotes Kerja: Verbal, Numerik, dan Logika
Ringkasan materi, contoh soal, jawaban, dan fokus latihan.
| Jenis Tes | Contoh Soal | Jawaban | Fokus Latihan |
|---|---|---|---|
| Tes Kemampuan Verbal |
KREDIBEL = … A. Dapat dipercaya B. Berbahaya C. Sementara D. Tidak pasti |
A. Dapat dipercaya | Perbanyak latihan kosakata dan hubungan antarkata agar lebih cepat memahami makna dalam konteks. |
| Tes Kemampuan Numerik | 4, 8, 16, 32, … |
64
Pola dikalikan 2.
|
Latihan dapat mencakup deret angka, persentase, perbandingan, aritmetika, dan interpretasi data. |
| Tes Logika dan Penalaran |
Semua A adalah B. X adalah A. Maka X adalah … |
B | Ambil kesimpulan hanya dari informasi yang tersedia dan hindari menambahkan asumsi yang tidak terdapat dalam soal. |
Tes Ketelitian dan Konsentrasi
Tes ini dapat meminta peserta membandingkan angka, simbol, kode, atau informasi dalam waktu tertentu.
| Latihan | Fokus |
|---|---|
| Mencari perbedaan kode | Ketelitian |
| Mencocokkan simbol | Konsentrasi |
| Membandingkan angka | Akurasi |
| Mengelompokkan informasi | Kecepatan |
Tes Kepribadian
Tes kepribadian tidak sama dengan soal matematika yang mempunyai satu jawaban benar. Instrumen yang digunakan dapat berbeda-beda.
Karena itu, pelamar sebaiknya:
- Membaca instruksi.
- Menjawab secara jujur.
- Menjaga konsistensi.
- Tidak mencoba menebak “jawaban ideal”.
Apakah Kraepelin dan Pauli Selalu Keluar?
Tidak.
Kraepelin dan Pauli merupakan contoh tes yang dapat digunakan dalam asesmen tertentu, tetapi tidak dapat dikatakan wajib dalam semua rekrutmen.
Hal yang sama berlaku untuk instrumen kepribadian tertentu. Jangan menganggap satu jenis psikotes berlaku untuk semua perusahaan.
Cara Menentukan Fokus Belajar
| Jika kesulitan di… | Fokus latihan |
|---|---|
| Angka | Numerik |
| Kosakata | Verbal |
| Kesimpulan | Logika |
| Waktu pengerjaan | Simulasi timer |
| Detail kecil | Ketelitian |
| Tes kepribadian | Pahami instruksi dan jawab konsisten |
Mini FAQ
- Tes psikotes apa saja yang pasti keluar?
Tidak ada daftar yang berlaku untuk semua perusahaan. Jenis tes ditentukan berdasarkan kebutuhan asesmen. - Apakah semua perusahaan menggunakan tes kepribadian?
Tidak selalu. - Apakah psikotes hanya menguji kemampuan akademik?
Tidak. Asesmen dapat mencakup kemampuan kognitif maupun karakteristik psikologis tertentu. - Apakah fresh graduate bisa mengikuti psikotes?
Bisa, selama memenuhi persyaratan posisi yang dilamar. - Apakah latihan psikotes menjamin lolos?
Tidak. Latihan membantu mempersiapkan kemampuan dan memahami format, tetapi hasil seleksi bergantung pada keseluruhan proses.
Ringkasan
Jika kamu mencari tes psikotes apa saja yang perlu dipelajari, mulai dari kemampuan verbal, numerik, logika, penalaran, ketelitian, hingga asesmen kepribadian. Namun, selalu cek instruksi dari perusahaan karena format seleksi dapat berbeda.
