Psikotes Alfamart menjadi salah satu tahapan yang perlu diperhatikan pelamar ketika mengikuti proses rekrutmen PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Portal e-recruitment resmi Alfamart secara eksplisit mencantumkan kegiatan seleksi berkas, screening kandidat, psikotes, wawancara, dan pengecekan kesehatan sebagai bagian dari aktivitas seleksi ketenagakerjaan.

Namun, Alfamart tidak mempublikasikan daftar resmi mengenai tipe soal yang pasti digunakan pada setiap psikotes. Selain itu, perusahaan memiliki proses seleksi berbeda untuk seleksi reguler, Development Program, serta jabatan tertentu seperti Crew dan Helper. Artinya, bentuk dan urutan seleksi dapat berbeda sesuai posisi yang dilamar.

Psikotes Alfamart Itu Apa

Psikotes Alfamart merupakan bagian dari aktivitas seleksi calon karyawan yang dapat digunakan untuk membantu perusahaan menilai kemampuan maupun karakteristik kandidat sesuai kebutuhan posisi.

Keberadaan psikotes dalam proses rekrutmen dapat dikonfirmasi melalui formulir persetujuan pemrosesan data calon karyawan pada situs resmi Alfamart. Di sana, PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk menyebut aktivitas seleksi dapat meliputi seleksi berkas, screening, pelaksanaan psikotes, wawancara, dan pengecekan kesehatan.

Alfamart sendiri memiliki banyak kelompok pekerjaan, seperti Operation, Logistic, Finance, Human Capital, Property & Development, dan berbagai bidang lainnya. Pada portal karier 2026 juga tersedia posisi seperti Crew Store dan Helper di berbagai cabang.

Karena kebutuhan setiap pekerjaan berbeda, jangan menganggap seluruh kandidat akan mendapatkan paket psikotes yang identik.

Baca juga: Ciri-Ciri Jawaban Psikotes yang Disukai oleh HRD, Ini yang Dicari Saat Seleksi Kerja

Tahapan Seleksi Alfamart yang Perlu Diketahui

Portal e-recruitment resmi Alfamart menjelaskan bahwa terdapat tiga proses seleksi berbeda, yaitu:

1. Seleksi Reguler
2. Seleksi Development Program
3. Seleksi Jabatan Tertentu, termasuk Crew dan Helper

Hal tersebut berarti tidak ada satu urutan seleksi yang otomatis berlaku pada semua posisi.

Untuk proses rekrutmen secara umum, situs Alfamart mengonfirmasi beberapa aktivitas yang dapat dilakukan, yaitu:

• seleksi berkas;
• screening kandidat;
• psikotes;
• wawancara;
• pengecekan kesehatan atau Medical Check-Up.

Urutan detailnya perlu mengikuti undangan yang diterima kandidat.

Development Program

Untuk Management Trainee, Coordinator Trainee, dan Store Trainee, Alfamart memberikan informasi yang lebih spesifik.

Ketiga program tersebut menggunakan tujuh tahap seleksi, dan keseluruhan proses dilakukan secara online kecuali Medical Check-Up.

Karena itu, proses kandidat Development Program tidak tepat jika disamakan dengan pelamar Crew Store atau Helper.

Psikotes Alfamart Meliputi Tes Apa Saja

Pertanyaan “psikotes Alfamart apa saja?” menjadi salah satu yang paling banyak dicari pelamar.

Sampai artikel ini disusun, portal resmi Alfamart belum mempublikasikan nama alat tes maupun kisi-kisi psikotes yang digunakan.

Referensi Dealls yang diterbitkan pada Desember 2025 juga secara jelas menyebut bahwa kisi-kisi resmi psikotes Alfamart tidak dipublikasikan secara resmi. Jenis tes dalam artikel tersebut dirangkum berdasarkan pengalaman pelamar.

Dengan catatan tersebut, beberapa tipe tes yang dapat dikenali sebagai gambaran adalah sebagai berikut.

Tes Operasi Hitung Sederhana

Tes ini berkaitan dengan kemampuan melakukan perhitungan dasar seperti:

• penjumlahan;
• pengurangan;
• perkalian;
• pembagian.

Dealls mencantumkan operasi hitung sederhana sebagai salah satu tipe yang dilaporkan dalam pengalaman psikotes pelamar Alfamart.

Tes Logika Angka

Peserta dapat diminta menemukan pola suatu deret.

Contohnya:

5, 10, 20, 40, …

Pola yang digunakan adalah dikalikan dua sehingga angka selanjutnya menjadi 80.

Logika angka juga termasuk tipe tes yang disebut dalam referensi pengalaman pelamar Dealls.

Tes Hubungan Kata atau Analogi

Soal ini menguji kemampuan memahami hubungan antara dua kata.

Misalnya:

Guru : Mengajar = Dokter : …

Jawabannya adalah Mengobati karena hubungan kedua pasangan menunjukkan profesi dan aktivitas utamanya.

Sinonim dan Antonim

Peserta dapat menemukan soal mengenai persamaan atau lawan kata.

Kemampuan ini berkaitan dengan pemahaman kosakata sekaligus ketelitian membaca pilihan jawaban.

Pauli atau Kraepelin

Dealls juga mencantumkan Pauli/Kraepelin sebagai salah satu jenis yang dilaporkan oleh pelamar. Tes ini menggunakan susunan angka yang dikerjakan secara berulang untuk melihat ritme, ketelitian, konsistensi, dan kemampuan mempertahankan konsentrasi.

Namun, tidak ada konfirmasi resmi bahwa Pauli/Kraepelin selalu digunakan Alfamart pada semua posisi atau periode rekrutmen.

Wartegg dan Draw a Man

Wartegg serta Draw a Man juga disebut dalam referensi Dealls. Keduanya termasuk bentuk tes gambar atau proyektif.

Sekali lagi, gunakan informasi tersebut untuk mengenali bentuk psikotes kerja secara umum, bukan sebagai kepastian soal yang akan diperoleh pada psikotes Alfamart.

Tes Karakter atau Situasional

Referensi pengalaman pelamar juga mencantumkan soal yang berkaitan dengan sikap kerja, kerja sama, tanggung jawab, serta respons terhadap situasi tertentu.

Untuk tes semacam ini, tidak tepat menghafalkan satu karakter “ideal”. Jawablah sesuai instruksi serta kondisi diri secara konsisten.

Baca juga: Mengenal Psikotes yang Sering Disebut CCIT oleh Pelamar Alfamart

Psikotes Crew Store, Helper, dan Development Program

Pelamar perlu menyesuaikan ekspektasi berdasarkan posisi.

Portal Alfamart secara resmi membedakan seleksi Crew dan Helper dari seleksi reguler serta Development Program.

Crew Store termasuk bidang Operation, sedangkan posisi Helper banyak ditempatkan pada fungsi Logistic. Portal karier Alfamart 2026 masih menampilkan lowongan untuk kedua posisi tersebut di berbagai cabang.

Sementara itu, kandidat Management Trainee, Coordinator Trainee, dan Store Trainee mengikuti tujuh tahapan seleksi yang diinformasikan berlangsung online kecuali MCU.

Karena itu, pengalaman seseorang yang mengikuti psikotes Crew Store tidak otomatis sama dengan pengalaman kandidat kantor, teknis, atau Development Program.

Sistem Pelaksanaan dan Hal yang Perlu Disiapkan

Referensi Dealls menyebut psikotes berlangsung secara online pada proses yang dirujuk dalam artikelnya. Namun, informasi tersebut berasal dari pengalaman dan kanal rekrutmen tertentu, sehingga tidak tepat disimpulkan bahwa seluruh psikotes Alfamart pasti online.

Situs Alfamart sendiri tidak menyatakan satu sistem psikotes yang berlaku universal. Untuk interview, Alfamart bahkan secara resmi menjelaskan bahwa proses dapat dilaksanakan online maupun offline sesuai kebutuhan.

Karena itu, gunakan undangan yang diterima sebagai acuan.

Sebelum tes, periksa:

• tanggal dan jam tes;
• apakah tes online atau offline;
• lokasi atau tautan tes;
• perangkat yang diperlukan;
• koneksi internet jika online;
• identitas peserta;
• dokumen yang diminta;
• batas waktu pengerjaan.

Alfamart juga tidak mempublikasikan satu angka resmi mengenai jumlah soal atau durasi psikotes yang berlaku untuk semua kandidat. Dealls pun mengakui tidak ada jumlah soal pasti yang diterbitkan resmi Alfamart.

Baca juga: Soal Psikotes Kerja Aritmatika dan Penyelesaiannya untuk Persiapan Tes Seleksi Kerja

Tahap Setelah Psikotes Alfamart

Tahap setelah psikotes dapat berbeda berdasarkan jalur seleksi dan posisi.

Portal resmi Alfamart memastikan bahwa aktivitas seleksi ketenagakerjaan dapat mencakup wawancara dan pengecekan kesehatan selain psikotes.

Referensi Dealls menggambarkan kemungkinan alur lanjutan berupa tes tertulis, wawancara HR, wawancara user untuk posisi tertentu, serta Training as Selection pada beberapa pekerjaan seperti Crew Store. Namun, informasi tersebut bukan urutan resmi universal untuk seluruh kandidat Alfamart.

Hal yang paling aman setelah psikotes adalah:

• cek email yang digunakan saat mendaftar;
• cek WhatsApp atau kanal yang digunakan recruiter;
• perhatikan tenggat konfirmasi;
• ikuti arahan mengenai interview atau tes lanjutan;
• jangan datang ke lokasi yang berbeda dari undangan tanpa verifikasi.

Mini FAQ

Kesimpulan

Psikotes Alfamart memang merupakan bagian yang dapat digunakan dalam proses seleksi karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Hal tersebut dapat diverifikasi melalui portal e-recruitment resmi perusahaan yang mencantumkan psikotes bersama seleksi berkas, screening, wawancara, dan pengecekan kesehatan.

Namun, perusahaan tidak mempublikasikan kisi-kisi, jumlah soal, maupun jenis psikotes yang berlaku untuk seluruh posisi. Informasi mengenai Wartegg, Pauli/Kraepelin, Draw a Man, hitungan, logika angka, dan tes verbal berasal dari referensi pengalaman pelamar seperti Dealls dan sebaiknya hanya digunakan sebagai gambaran.

Selain itu, Alfamart mempunyai proses seleksi berbeda untuk jalur reguler, Development Program, serta jabatan tertentu seperti Crew dan Helper. Karena itu, undangan resmi yang diterima masing-masing kandidat tetap menjadi acuan utama.