Dalam proses seleksi kerja, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan akademik dan pengalaman kandidat, tetapi juga melihat karakter, cara berpikir, serta melalui kepribadian psikotes. Salah satu jenis psikotes yang sering digunakan adalah tes warteg atau tes Wartegg .

Banyak peserta yang merasa bingung saat pertama kali menghadapi tes warteg karena bentuknya berbeda dari soal psikotes angka maupun verbal. Dalam tes ini, peserta diminta melanjutkan gambar berdasarkan pola sederhana yang tersedia untuk melihat bagaimana cara seseorang mengungkapkan ide, menyelesaikan masalah, dan menanggapi situasi tertentu.

Memahami konsep, bentuk soal, serta cara mengerjakan tes warteg dapat membantu peserta lebih siap menjalani tahapan seleksi kerja dan mengurangi rasa gugup saat ujian berlangsung.

Tes Warteg Itu Apa dalam Psikotes Kerja

Tes warteg atau Tes Wartegg adalah salah satu metode psikotes yang menggunakan gambar sebagai media untuk melihat karakteristik dan kecenderungan kepribadian seseorang.

Dalam tes ini, peserta akan diberikan beberapa kotak yang berisi pola atau coretan sederhana. Tugas peserta adalah melanjutkan pola tersebut menjadi gambar yang memiliki makna.

Contohnya, peserta dapat menemukan bentuk seperti:

• titik;
• garis lurus;
• garis bergelombang;
• bentuk kecil;
• pola sederhana lainnya.

Dari hasil gambar tersebut, psikolog akan melakukan analisis berdasarkan beberapa aspek, seperti cara peserta menyelesaikan masalah, kreativitas, kontrol emosi, serta pola berpikir.

Tes warteg sering digunakan dalam proses rekrutmen karena dapat memberikan gambaran tambahan mengenai karakter kandidat.

Baca juga: Cara Menjawab Tes Wartegg agar Lolos Seleksi dan Mendapat Hasil Terbaik

Tujuan Tes Warteg dalam Seleksi Kerja

Dalam proses seleksi kerja, tes warteg tidak digunakan untuk mencari gambar yang paling bagus atau paling artistik.

Tes ini lebih fokus pada bagaimana peserta mengolah informasi visual dan membuat keputusan saat menghadapi suatu kondisi.

Beberapa aspek yang dapat diamati melalui tes warteg antara lain:

Kreativitas

Tes ini dapat memberikan gambaran bagaimana seseorang mengembangkan ide dari sebuah bentuk sederhana.

Cara Menyelesaikan Masalah

Peserta dinilai dari bagaimana mereka menghadapi pola yang belum lengkap dan menyelesaikannya menjadi sebuah bentuk.

Stabilitas Emosi

Cara seseorang menggambar, mengatur tekanan garis, dan menyelesaikan tugas dapat menjadi bagian dari pengamatan psikologi.

Ketelitian

Peserta perlu memperhatikan setiap kotak dan menyelesaikan seluruh bagian sesuai instruksi.

Bentuk dan Contoh Soal Tes Warteg

Pada umumnya, tes Wartegg terdiri dari 8 kotak gambar yang masing-masing memiliki pola awal berbeda.

Peserta diminta melanjutkan setiap pola menjadi gambar yang lengkap.

Baca juga: 45+ Contoh Soal Psikotes Kerja yang Sering Muncul saat Seleksi

Aspek yang Dinilai dalam Tes Warteg

Meskipun hasil tes Wartegg dijelaskan oleh psikolog, terdapat beberapa aspek umum yang biasanya menjadi perhatian.

Urutan Pengerjaan

Peserta biasanya diminta memberi nomor urutan gambar yang dikerjakan.

Urutan tersebut dapat menunjukkan bagaimana seseorang menentukan prioritas saat menjalankan beberapa tugas.

Bentuk Gambar

Gambar yang dibuat dapat menunjukkan cara peserta mengembangkan ide dari stimulus sederhana.

Kerapian

Kerapian, konsistensi, dan keseriusan dalam menyelesaikan gambar juga dapat menjadi bagian dari pengamatan.

Kesesuaian dengan Instruksi

Peserta perlu mengikuti aturan pengerjaan agar hasil tes dapat dijelaskan dengan baik.

Cara Mengerjakan Tes Warteg dengan Baik

Agar lebih siap menghadapi tes warteg psikotes kerja , beberapa hal berikut dapat diperhatikan.

Pahami Instruksi Sebelum Mulai

Baca petunjuk dengan teliti agar tidak salah memahami aturan pengerjaan.

Buat Gambar yang Jelas

Tidak perlu membuat gambar yang rumit. Gambar penting dapat dipahami dan diselesaikan dengan rapi.

hindari menghapus Berlebihan

Terlalu sering menghapus dapat membuat pengerjaan menjadi tidak efektif.

Kerjakan dengan Tenang

Jangan terburu-buru hanya untuk menyelesaikan lebih cepat. Fokus pada hasil yang rapi dan sesuai kemampuan.

Latihan Sebelum Tes

Melihat contoh pola tes Wartegg dapat membantu peserta lebih familiar dengan bentuk soal.

Kesalahan yang Sering Terjadi Saat Tes Warteg

Beberapa kesalahan yang sering dilakukan peserta antara lain:

Membuat Gambar Terlalu Rumit

Sebagian peserta berusaha membuat gambar yang sangat kompleks, padahal yang dinilai bukan kemampuan menggambar.

Tidak Menyelesaikan Semua Kotak

Setiap bagian memiliki informasi penting sehingga sebaiknya seluruh kotak dikerjakan.

Tidak Memperhatikan Instruksi

Kesalahan memahami aturan dapat mempengaruhi hasil tes.

Terlalu Gugup

Rasa gugup dapat membuat peserta kehilangan fokus saat mengembangkan gambar.

Peran Tes Warteg dalam Seleksi Psikotes Kerja

Dalam proses rekrutmen, tes warteg biasanya tidak berdiri sendiri. Perusahaan umumnya menggabungkannya dengan jenis psikotes lain seperti:

• tes kemampuan verbal;
• tes numerik;
• tes logika;
• tes spekulatif;
• tes ketelitian.

Hasil tes Wartegg menjadi salah satu bahan pertimbangan untuk melihat kesesuaian karakter kandidat dengan kebutuhan pekerjaan.

Oleh karena itu, peserta tidak perlu mencari gambar “paling benar”, tetapi perlu menunjukkan cara berpikir yang natural, rapi, dan sesuai instruksi.

Baca juga: Tips Menggambar Orang Profesi Lengkap pada Tes Draw A Man Beserta Hal yang Perlu Diperhatikan

Kesimpulan

Tes warteg merupakan salah satu jenis psikotes kerja yang digunakan untuk melihat karakter, kreativitas, cara berpikir, dan respons seseorang dalam menyelesaikan suatu tugas.

Dalam tes ini, peserta diminta melengkapi gambar dari pola sederhana yang tersedia. Penilaian tidak berfokus pada kemampuan menggambar, tetapi lebih pada bagaimana peserta mengembangkan ide dan menyelesaikan proses yang diberikan.

Dengan memahami bentuk soal, tujuan tes, serta cara pengerjaan yang tepat, peserta dapat menghadapi tes warteg psikotes kerja dengan lebih percaya diri dan siap mengikuti tahapan seleksi berikutnya.