Dalam proses rekrutmen, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan berhitung, logika, atau pengetahuan teknis, tetapi juga dapat menggunakan jenis psikotes kepribadian untuk melihat sikap, preferensi, motivasi, cara berinteraksi, dan kecenderungan perilaku kandidat di lingkungan kerja. Bentuk psikotes kepribadian cukup beragam, mulai dari memilih pernyataan yang sesuai, melengkapi kalimat, menginterpretasikan gambar, hingga menjawab pertanyaan tentang minat pekerjaan. Beberapa asesmen yang dikenal dalam
