Gaji Karyawan Circle K – Bekerja di industri ritel menawarkan banyak keuntungan, salah satunya adalah gaji karyawan Circle K yang cukup kompetitif.
Gaji yang diterima bergantung pada posisi, jam kerja, dan pengalaman karyawan. Selain gaji karyawan Circle K, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan seperti insentif kinerja dan bonus tahunan.
Sekilas Tentang Circle K
Circle K adalah jaringan convenience store yang sudah memiliki banyak cabang di berbagai negara, termasuk Indonesia. Toko ini menawarkan berbagai produk kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, minuman, hingga produk-produk kebutuhan rumah tangga lainnya.
Sebagai bagian dari perusahaan retail global, Circle K memiliki berbagai macam posisi kerja yang melayani pelanggan di tingkat toko maupun di tingkat manajerial.
Jenis-jenis Posisi di Circle K dan Gaji Karyawan
Di Circle K, ada banyak posisi yang tersedia, mulai dari posisi kasir hingga posisi manajerial. Gaji yang diterima oleh karyawan akan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi toko. Berikut adalah gambaran tentang gaji karyawan Circle K yang dikutip dari dinaspajak.com untuk beberapa posisi:
1. Kasir atau Crew Store
Posisi kasir atau crew store adalah posisi entry-level yang paling banyak ditemui di Circle K. Karyawan di posisi ini bertanggung jawab untuk melayani pelanggan, melakukan transaksi penjualan, serta menjaga kebersihan dan keteraturan toko.
Gaji untuk posisi kasir atau crew store di Circle K biasanya berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, jam kerja, dan lokasi toko. Toko-toko di pusat kota atau daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi di daerah pinggiran.
2. Supervisor
Posisi supervisor memiliki tanggung jawab lebih besar dalam mengelola operasional toko, mengawasi tim, serta memastikan pelayanan pelanggan yang optimal. Supervisor juga bertanggung jawab untuk mengelola stok barang dan melakukan pelatihan kepada karyawan baru.
Gaji untuk posisi supervisor di Circle K berkisar antara Rp 5.500.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan. Supervisors yang memiliki pengalaman lebih atau bertugas di lokasi yang lebih strategis atau besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
3. Store Manager
Posisi store manager adalah posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional toko, mulai dari pengelolaan tim, inventaris barang, hingga pencapaian target penjualan. Store manager juga berperan dalam mengambil keputusan strategis untuk meningkatkan performa toko.
Gaji untuk seorang store manager di Circle K bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi toko. Posisi ini sering kali disertai dengan bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan.
4. Area Manager
Area Manager bertugas untuk mengawasi beberapa cabang Circle K dalam suatu wilayah tertentu. Mereka memastikan bahwa standar operasional prosedur (SOP) diikuti, serta bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan karyawan di bawahnya.
Gaji untuk posisi area manager biasanya berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, dengan potensi tambahan bonus berdasarkan kinerja dan pencapaian cabang yang dikelola.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan Circle K
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gaji karyawan Circle K antara lain:
1. Pengalaman Kerja
Karyawan dengan pengalaman lebih banyak, terutama yang sudah terbiasa dalam mengelola toko atau memiliki keterampilan manajerial, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja di industri retail atau dalam manajemen toko dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih besar.
2. Lokasi Toko
Lokasi toko juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Toko Circle K yang berada di pusat kota besar atau lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung memberikan gaji lebih besar dibandingkan dengan toko yang terletak di daerah pinggiran.
3. Tingkat Posisi
Semakin tinggi posisi yang diduduki, semakin besar pula gaji yang diterima. Posisi seperti supervisor, store manager, atau area manager memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga gaji yang ditawarkan pun lebih tinggi dibandingkan dengan posisi kasir atau crew store.
4. Kinerja dan Pencapaian Target
Seperti banyak perusahaan lainnya, Circle K juga memberikan insentif atau bonus berdasarkan pencapaian kinerja. Karyawan yang dapat mencapai target penjualan atau memberikan kontribusi besar terhadap pencapaian toko berpotensi untuk mendapatkan bonus kinerja yang meningkatkan penghasilan mereka.
Tunjangan dan Manfaat Bekerja di Circle K
Selain gaji, karyawan Circle K juga mendapatkan berbagai tunjangan dan manfaat lainnya, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Karyawan di Circle K umumnya mendapat asuransi kesehatan untuk mereka dan keluarga inti, yang mencakup biaya rawat inap dan rawat jalan.
- Cuti Tahunan: Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan cuti tahunan, yang memungkinkan mereka untuk beristirahat dan me-refresh diri setelah bekerja keras.
- Bonus Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan berhasil mencapai target akan mendapatkan bonus tambahan.
- Pelatihan dan Pengembangan Karir: Circle K memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan karir mereka.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Untuk karyawan yang bekerja di shift tertentu, mereka sering mendapatkan tunjangan untuk makan dan transportasi.
Selain itu, berbagai tunjangan dan insentif yang ditawarkan memberikan nilai tambah bagi karyawan yang ingin berkembang dan berkarir di perusahaan ini. Dengan peluang pengembangan karir yang baik dan penghasilan yang kompetitif, Circle K menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin membangun karir di dunia retail.
Bekerja di ritel seperti Circle K menawarkan pengalaman yang menarik serta gaji karyawan Circle K yang kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan peluang karier. 🚀 Tertarik bekerja di industri ritel? Cek informasi lengkapnya hanya di PsikotesKerja.id!
Bimbingan Belajar Psikotes di PsikotesKerja.id
Apakah Anda memerlukan bimbingan lebih lanjut untuk mempersiapkan diri menghadapi Psikotes Polri? Segera bergabunglah dengan bimbingan belajar di PsikotesKerja.id untuk mendapatkan panduan langsung dari ahli dalam memahami soal-soal psikotes dan meningkatkan performa Anda secara signifikan.
Tahukah Anda? Lebih dari 60% kandidat gagal di tahap psikotes karena kurang persiapan
Persiapan yang matang dalam menghadapi Psikotes Polri akan membuka peluang bagi Anda untuk berhasil dalam proses seleksi ini. Dengan latihan yang konsisten, pengelolaan waktu yang baik, dan bimbingan yang tepat, Anda dapat meningkatkan kemampuan dan kepercayaan diri Anda secara signifikan. Mulailah perjalanan menuju karier di Polri dengan persiapan yang optimal, dan pastikan Anda siap untuk menghadapi setiap tantangan dengan percaya diri!
Program Premium Psikotes Kerja 2024
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi Psikotes Kerja: Temukan aplikasi Psikotes Kerja di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun Psikotes Kerja Anda melalui aplikasi atau situs web.
Mau berlatih Soal-soal Psikotes Kerja? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal Psikotes Kerja Sekarang juga!!
Sumber Referensi