Belajar psikotes sering terasa membingungkan bagi pelamar kerja yang baru pertama kali menghadapi proses seleksi. Materinya tidak hanya berupa hitungan, tetapi dapat mencakup kemampuan verbal, pola angka, penalaran gambar, ketelitian, hingga asesmen kepribadian. Karena bentuknya beragam, mempelajari semuanya sekaligus justru dapat membuat proses belajar terasa berat.

Langkah yang lebih masuk akal adalah mengenali karakter setiap tes terlebih dahulu. Referensi CIMB Niaga, misalnya, membahas beberapa bentuk psikotes yang umum ditemukan dalam seleksi kerja, seperti kemampuan verbal, Wartegg, logika aritmatika, deret gambar, Kraepelin/Pauli, dan EPPS. Dari pembagian tersebut, kamu dapat menentukan materi mana yang perlu dipahami lebih dahulu dan tidak sekadar menghafalkan jawaban contoh soal.

Baca juga: 5 Aplikasi Simulasi Psikotes Kerja Online Gratis untuk Latihan Sebelum Tes

Belajar Psikotes Sebaiknya Mulai dari Mana

Jika belum pernah mengikuti psikotes, tidak perlu langsung mengerjakan ratusan soal. Mulailah dengan mengenali jenis tes yang kemungkinan ditemukan dalam proses rekrutmen. Dengan begitu, kamu bisa membedakan soal yang membutuhkan perhitungan, pemahaman bahasa, pengamatan visual, atau respons berdasarkan diri sendiri.

CIMB Niaga mengelompokkan beberapa contoh psikotes kerja ke dalam kemampuan verbal, Wartegg, logika aritmatika, logika deret gambar, Kraepelin/Pauli, dan EPPS. Masing-masing memiliki bentuk tugas yang berbeda sehingga pendekatan saat mengerjakannya pun tidak sama.

Perlu diingat, tidak setiap perusahaan menggunakan seluruh jenis tes tersebut. Posisi yang dilamar, penyedia asesmen, dan kebutuhan perusahaan dapat membuat paket psikotes berbeda.

Baca juga: Macam Macam Tes Psikotes Masuk Kerja dan Strategi Menghadapinya

Jenis Psikotes yang Perlu Dikenali

Tes Kemampuan Verbal

Kemampuan verbal berkaitan dengan pemahaman bahasa dan hubungan makna. Dalam referensi CIMB Niaga, bentuk soal verbal dapat berupa sinonim, antonim, analogi, dan hubungan makna.

Saat belajar psikotes verbal, jangan hanya menghafalkan daftar sinonim. Perhatikan juga konteks dan hubungan antarkata. Hal ini akan membantu ketika bentuk pertanyaannya berubah menjadi analogi atau pemahaman hubungan kata.

Contohnya:

AKURAT = …

A. Cepat
B. Tepat
C. Panjang
D. Rumit
E. Sempurna

Jawaban: B. Tepat

Kata akurat memiliki makna dekat dengan tepat atau sesuai dengan keadaan sebenarnya.

Logika Aritmatika dan Deret Angka

Tes logika aritmatika biasanya meminta peserta menemukan hubungan dalam suatu deretan bilangan. Referensi CIMB Niaga juga menampilkan deret angka sebagai salah satu bentuk soal psikotes kerja.

Pola yang muncul tidak selalu perkalian. Deret dapat menggunakan:

• penjumlahan;
• pengurangan;
• perkalian;
• pembagian;
• pola berselang;
• kombinasi beberapa operasi.

Saat menemukan soal deret, lihat selisih antara angka terlebih dahulu. Jika tidak ditemukan pola, periksa kemungkinan perkalian, pembagian, atau dua pola yang berjalan bergantian.

Logika Gambar dan Penalaran

Pada tes logika gambar, peserta mencari hubungan antara beberapa bentuk visual. CIMB Niaga menjelaskan bahwa konsepnya menyerupai logika aritmatika, tetapi informasi disajikan menggunakan gambar dua atau tiga dimensi.

Perubahan dapat terjadi pada:

• arah;
• posisi;
• jumlah objek;
• rotasi;
• arsiran;
• ukuran;
• urutan bentuk.

Jangan langsung melihat gambar secara keseluruhan. Pisahkan setiap unsur dan perhatikan perubahan satu per satu agar pola lebih mudah ditemukan.

Kraepelin dan Pauli

Kraepelin dan Pauli sering dikenal sebagai tes yang berisi kolom-kolom angka. Referensi CIMB Niaga menggambarkan tes ini menggunakan deretan angka 0–9 yang disusun vertikal dan perlu diproses melalui perhitungan sederhana.

Tantangannya bukan sekadar melakukan penjumlahan. Peserta harus tetap mengikuti instruksi, mempertahankan konsentrasi, dan menjaga ritme selama pengerjaan.

Karena itu, ketika berlatih, jangan langsung mengejar kecepatan. Biasakan dahulu melakukan operasi dengan benar. Setelah tingkat kesalahan mulai berkurang, barulah gunakan batas waktu untuk membangun ritme pengerjaan.

Wartegg dan Tes Kepribadian

Tes Wartegg menggunakan stimulus visual yang kemudian dikembangkan menjadi gambar. CIMB Niaga memasukkan Wartegg sebagai salah satu jenis psikotes yang dapat ditemukan dalam seleksi kerja.

Pada tes seperti ini, tidak tepat jika menganggap satu gambar tertentu otomatis menghasilkan penilaian “bagus” atau “buruk”. Ikuti petunjuk yang diberikan dan kerjakan sesuai instruksi.

Sementara EPPS merupakan bentuk asesmen kepribadian. Referensi CIMB Niaga menjelaskan penggunaannya untuk memperoleh informasi mengenai karakter dan kepribadian calon pegawai.

Tes kepribadian berbeda dari soal numerik. Pada soal kemampuan seperti deret angka terdapat jawaban yang dapat dinilai benar atau salah, sedangkan inventori kepribadian menggunakan sistem penilaian yang berbeda. Karena itu, jawablah pernyataan kepribadian secara konsisten berdasarkan kondisi diri.

Baca juga: Soal Psikotes Kerja Gratis Pelajari Jenis Tes dan Strategi Lolos Seleksi

Cara Memahami Pola Soal

Salah satu kesalahan ketika belajar psikotes adalah mengingat jawaban tetapi tidak memahami alasan di baliknya. Cara tersebut mungkin berhasil jika menemukan soal identik, tetapi akan menyulitkan ketika angka atau susunan pertanyaan diubah.

Misalnya, kamu mengetahui:

2, 4, 8, 16, 32

Yang perlu diingat bukan bahwa jawabannya 32, tetapi bahwa setiap angka dikalikan dua. Dengan memahami pola ×2, soal seperti 5, 10, 20, 40, … akan lebih mudah diselesaikan.

Hal serupa berlaku untuk verbal dan penalaran. Pada analogi, cari hubungan antara pasangan pertama sebelum melihat pilihan jawaban. Pada soal logika, gunakan informasi yang tersedia dan jangan menambahkan asumsi sendiri.

Belajar Psikotes dengan Batas Waktu

Setelah memahami pola dasar, mulai gunakan timer. Hal ini membantu mengetahui apakah kamu mampu mempertahankan ketelitian ketika waktu pengerjaan terbatas.

Kamu dapat memulai dengan satu sesi sederhana, misalnya:

• 10 soal numerik;
• 10 soal verbal;
• 10 soal logika.

Catat berapa lama waktu yang dibutuhkan dan jumlah jawaban yang benar. Pada latihan berikutnya, coba tingkatkan efisiensi tanpa mengorbankan ketelitian.

Jika sebuah soal sulit, jangan otomatis menghabiskan seluruh waktu untuk satu pertanyaan. Dalam tes yang memungkinkan peserta berpindah soal, selesaikan pertanyaan yang lebih mudah terlebih dahulu kemudian kembali ke soal sulit jika masih ada waktu.

Mengevaluasi Hasil Latihan

Evaluasi menjadi bagian yang sering dilewatkan ketika belajar. Padahal, soal yang salah dapat memberikan informasi lebih banyak dibanding soal yang langsung dijawab benar.

Setelah latihan, kelompokkan kesalahan menjadi beberapa penyebab, misalnya:

• belum memahami konsep;
• salah menghitung;
• kurang teliti;
• salah membaca instruksi;
• tidak mengenali pola;
• kehabisan waktu.

Jika sebagian besar kesalahan berasal dari deret angka, berikan porsi lebih besar pada numerik. Jika nilai verbal lebih rendah, tambah latihan kosakata, analogi, dan pemahaman hubungan kata.

Dengan cara tersebut, belajar psikotes tidak hanya berarti mengerjakan semakin banyak soal. Kamu menggunakan setiap hasil latihan untuk mengetahui perkembangan kemampuan.

Kesimpulan

Belajar psikotes sebaiknya dimulai dengan memahami jenis tes yang akan dihadapi, bukan langsung menghafalkan banyak kunci jawaban. Referensi CIMB Niaga mencantumkan beberapa bentuk psikotes seperti kemampuan verbal, logika aritmatika, deret gambar, Kraepelin/Pauli, Wartegg, dan EPPS.

Setelah mengenali jenisnya, gunakan contoh soal untuk memahami pola, lanjutkan dengan latihan berbatas waktu, kemudian evaluasi setiap kesalahan. Dengan cara tersebut, latihan menjadi lebih terarah karena kamu mengetahui bagian yang sudah dikuasai sekaligus kemampuan yang masih perlu dikembangkan.