Daftar Isi
Latihan psikotes kerja menjadi salah satu persiapan penting sebelum mengikuti proses rekrutmen. Tes ini biasanya digunakan perusahaan untuk memperoleh gambaran mengenai kemampuan berpikir, ketelitian, kepribadian, cara mengambil keputusan, serta kecocokan kandidat dengan kebutuhan suatu posisi.
Bentuk psikotes dapat berbeda pada setiap perusahaan. Ada tes yang berfokus pada kemampuan numerik dan verbal, ada pula yang menilai konsistensi kerja, kepribadian, daya tahan, serta respons kandidat ketika menghadapi situasi tertentu. Oleh karena itu, latihan sebaiknya tidak hanya berfokus pada satu jenis soal.
Dengan berlatih secara teratur, peserta dapat mengenali pola pertanyaan, meningkatkan kecepatan, dan mengatur waktu dengan lebih baik. Namun, latihan bukan sarana untuk memanipulasi hasil kepribadian. Jawaban tetap harus diberikan secara jujur dan konsisten agar hasil tes menggambarkan karakter peserta secara wajar.
Apa Itu Psikotes Kerja?
Psikotes kerja adalah rangkaian penilaian psikologis yang digunakan dalam proses rekrutmen untuk membantu perusahaan memahami potensi kandidat. Aspek yang dinilai dapat mencakup kemampuan intelektual, karakter, gaya bekerja, kestabilan emosi, ketelitian, hingga kemampuan bekerja sama.
Hasil psikotes biasanya tidak digunakan sebagai satu-satunya dasar penerimaan. Perusahaan dapat menggabungkannya dengan hasil seleksi administrasi, wawancara, tes kompetensi, pemeriksaan kesehatan, dan kebutuhan posisi yang sedang dibuka.
Karena setiap jabatan membutuhkan kompetensi berbeda, kandidat dengan hasil tes yang baik pada suatu posisi belum tentu dianggap paling sesuai untuk posisi lainnya. Sebagai contoh, pekerjaan administratif mungkin lebih menekankan ketelitian dan konsistensi, sedangkan posisi penjualan dapat lebih mempertimbangkan komunikasi, inisiatif, dan kemampuan membangun relasi.
Baca juga: Cara Meningkatkan Kemampuan Psikotes Kerja dengan Efektif
Mengapa Latihan Psikotes Kerja Penting?
Latihan membantu peserta memahami instruksi dan pola soal sebelum menghadapi tes sebenarnya. Banyak kesalahan terjadi bukan karena peserta tidak mampu menjawab, tetapi karena kurang teliti membaca petunjuk, terlalu lama mengerjakan satu soal, atau tidak terbiasa bekerja dalam batas waktu.
Beberapa manfaat latihan psikotes kerja meliputi:
- mengenali berbagai bentuk soal;
- meningkatkan kecepatan berhitung;
- melatih kemampuan memahami pola;
- meningkatkan ketelitian membaca data;
- membiasakan diri bekerja dalam batas waktu;
- mengurangi rasa gugup saat tes;
- membantu menentukan strategi pengerjaan.
Latihan juga dapat digunakan untuk menemukan bagian yang masih lemah. Peserta yang sering keliru pada deret angka, misalnya, dapat memperbanyak latihan pola penjumlahan, perkalian, pembagian, selisih bertingkat, dan pola bergantian.
Jenis-Jenis Psikotes Kerja yang Sering Digunakan
1. Tes kemampuan verbal
Tes verbal mengukur kemampuan memahami kata, hubungan antarkata, serta informasi tertulis. Bentuk soalnya dapat berupa sinonim, antonim, analogi, pengelompokan kata, dan pemahaman bacaan.
Peserta perlu memperhatikan konteks karena satu kata dapat memiliki arti berbeda dalam kalimat yang berbeda. Membaca artikel, memperluas kosakata, dan mempelajari hubungan kata dapat membantu meningkatkan kemampuan verbal.
2. Tes kemampuan numerik
Tes numerik berisi perhitungan dasar, deret angka, perbandingan, persentase, rata-rata, soal cerita, dan interpretasi data.
Kesulitan tes numerik biasanya bukan hanya terletak pada perhitungannya, tetapi juga pada waktu yang terbatas. Peserta perlu membiasakan diri menghitung dengan cepat tanpa mengabaikan ketelitian.
3. Tes penalaran logis
Tes ini menilai kemampuan menemukan hubungan, menarik kesimpulan, dan memecahkan masalah berdasarkan informasi yang tersedia.
Soalnya dapat berupa silogisme, urutan posisi, jadwal, logika pernyataan, pola simbol, atau hubungan sebab-akibat. Hindari menambahkan asumsi yang tidak dicantumkan dalam soal.
4. Tes Kraepelin dan Pauli
Tes Kraepelin dan Pauli menggunakan susunan angka yang harus dijumlahkan dalam waktu tertentu. Peserta biasanya diminta menuliskan angka satuan dari hasil penjumlahan dua angka yang berdekatan.
Tes ini tidak hanya menilai kecepatan berhitung. Aspek yang dapat diamati juga mencakup ketelitian, kestabilan ritme kerja, daya tahan, dan konsistensi selama mengerjakan tugas berulang.
5. Tes Wartegg
Tes Wartegg berisi beberapa kotak dengan pola awal berupa garis, titik, atau bentuk sederhana. Peserta diminta melanjutkan pola tersebut menjadi gambar.
Tidak ada satu jenis gambar yang menjamin kelulusan. Peserta sebaiknya menggambar dengan wajar, menyelesaikan seluruh kotak, serta mengikuti instruksi yang diberikan penguji.
6. Tes gambar orang, pohon, atau rumah
Dalam beberapa seleksi, peserta dapat diminta menggambar objek tertentu. Tes ini tidak menilai kemampuan seni semata, tetapi digunakan sebagai bagian dari penilaian psikologis yang lebih luas.
Hindari menghafal satu bentuk gambar yang dianggap paling benar. Gambarlah sesuai instruksi, gunakan ukuran yang proporsional, dan selesaikan dalam waktu yang ditentukan.
7. Tes kepribadian
Tes kepribadian berisi pernyataan mengenai kebiasaan, preferensi, sikap, atau respons dalam situasi tertentu. Peserta diminta memilih jawaban yang paling menggambarkan dirinya.
Jawablah secara jujur dan konsisten. Mencoba terlihat sempurna justru dapat menghasilkan jawaban yang bertentangan antara satu pernyataan dan pernyataan lainnya.
8. Situational Judgement Test
Situational Judgement Test atau SJT menyajikan masalah yang mungkin terjadi di lingkungan kerja. Peserta diminta memilih tindakan yang dianggap paling tepat.
Jawaban yang baik umumnya menunjukkan profesionalisme, integritas, komunikasi, tanggung jawab, orientasi pelayanan, serta kemampuan menyelesaikan masalah tanpa melanggar prosedur.
Baca juga: Strategi Efektif Menghadapi Psikotes Online Kerja
.fg-psiko{ –teal-dark:#0f5f5a; –teal:#0f766e; –aqua:#14b8a6; –soft:#e8f8f5; –mint:#f4fbfa; –line:#cfe8e4; –text:#253330; –muted:#647873; –green:#18794e; max-width:1100px; margin:28px auto; font-family:Arial,Helvetica,sans-serif; color:var(–text); } .fg-psiko *{box-sizing:border-box} .fg-psiko input[type=radio]{display:none} .fg-head{ padding:22px; background:linear-gradient(135deg,var(–teal-dark),var(–teal)); border-bottom:4px solid var(–aqua); border-radius:16px 16px 0 0; color:#fff; } .fg-head h2{ margin:0 0 7px; color:#fff; font-size:26px; line-height:1.3; } .fg-head p{ margin:0; color:#edfffb; font-size:14px; line-height:1.65; } .fg-tabs{ display:flex; flex-wrap:wrap; gap:8px; align-items:center; padding:14px; background:#fff; border-left:1px solid var(–line); border-right:1px solid var(–line); } .fg-tabs span{ margin-right:3px; color:var(–muted); font-size:13px; font-weight:700; } .fg-tabs label{ width:38px; height:38px; display:flex; align-items:center; justify-content:center; background:var(–mint); color:var(–teal-dark); border:1px solid var(–line); border-radius:9px; font-size:13px; font-weight:800; cursor:pointer; } .fg-tabs label:hover{ background:var(–soft); border-color:#8dd8cf; } .fg-panels{ overflow:hidden; background:#fff; border:1px solid var(–line); border-radius:0 0 16px 16px; } .fg-panel{display:none;padding:18px} #fg-s1:checked~.fg-panels .fg-p1, #fg-s2:checked~.fg-panels .fg-p2, #fg-s3:checked~.fg-panels .fg-p3, #fg-s4:checked~.fg-panels .fg-p4, #fg-s5:checked~.fg-panels .fg-p5, #fg-s6:checked~.fg-panels .fg-p6{display:block} #fg-s1:checked~.fg-tabs label[for=fg-s1], #fg-s2:checked~.fg-tabs label[for=fg-s2], #fg-s3:checked~.fg-tabs label[for=fg-s3], #fg-s4:checked~.fg-tabs label[for=fg-s4], #fg-s5:checked~.fg-tabs label[for=fg-s5], #fg-s6:checked~.fg-tabs label[for=fg-s6]{ background:var(–teal); color:#fff; border-color:var(–teal); box-shadow:inset 0 -3px 0 var(–aqua); } .fg-title{ display:flex; align-items:center; justify-content:space-between; gap:12px; margin-bottom:13px; } .fg-title h3{ margin:0; color:var(–teal-dark); font-size:19px; line-height:1.4; } .fg-badge{ display:inline-block; padding:6px 10px; background:var(–soft); color:var(–teal-dark); border-radius:999px; font-size:12px; font-weight:800; white-space:nowrap; } .fg-tablebox{ width:100%; overflow-x:auto; border:1px solid var(–line); border-radius:12px; } .fg-table{ width:100%; min-width:820px; border-collapse:collapse; } .fg-table th{ padding:12px 10px; background:var(–teal-dark); color:#fff; text-align:left; font-size:13px; line-height:1.4; } .fg-table td{ padding:13px 10px; border-bottom:1px solid var(–line); vertical-align:top; font-size:13.5px; line-height:1.6; } .fg-table tbody tr:nth-child(even) td{background:var(–mint)} .fg-table tbody tr:last-child td{border-bottom:none} .fg-table th:first-child, .fg-table td:first-child{ width:55px; text-align:center; } .fg-num{ color:var(–teal); font-weight:800; } .fg-key{ display:inline-block; margin-bottom:4px; padding:3px 8px; background:#e5f6ed; color:var(–green); border-radius:999px; font-weight:800; } .fg-note{ margin-top:13px; padding:11px 13px; background:#eaf9f6; border-left:4px solid var(–aqua); border-radius:7px; color:#426a64; font-size:12.5px; line-height:1.6; } @media(max-width:720px){ .fg-head{padding:18px} .fg-head h2{font-size:21px} .fg-panel{padding:12px} .fg-title{ align-items:flex-start; flex-direction:column; } .fg-table{min-width:760px} .fg-tabs label{ width:34px; height:34px; font-size:12px; } }Latihan Psikotes Kerja untuk Fresh Graduate
30 contoh soal verbal, numerik, logika, ketelitian, dan situasional kerja dalam 6 slide. Klik nomor slide untuk berpindah.
Slide 1 — Verbal — Kosakata & Analogi
Soal 1–5| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 1 | Sinonim kata inisiatif adalah… | A. Keraguan B. Prakarsa C. Hambatan D. Keterlambatan E. Penolakan | B. Prakarsa Inisiatif berarti prakarsa atau tindakan awal yang dilakukan tanpa harus menunggu perintah. |
| 2 | Antonim kata fleksibel adalah… | A. Adaptif B. Dinamis C. Kaku D. Terbuka E. Luwes | C. Kaku Fleksibel berarti mudah menyesuaikan, sedangkan kaku berarti sulit menyesuaikan. |
| 3 | Laptop : Bekerja = Buku : … | A. Membaca B. Menulis C. Menggambar D. Menghitung E. Menyimpan | A. Membaca Laptop dapat digunakan untuk bekerja, sedangkan buku digunakan untuk membaca. |
| 4 | Sinonim kata akurat adalah… | A. Tepat B. Cepat C. Lambat D. Rumit E. Kabur | A. Tepat Akurat berarti tepat dan sesuai dengan keadaan sebenarnya. |
| 5 | Manakah yang berbeda dari kelompok berikut? | A. Excel B. Word C. PowerPoint D. Photoshop E. Outlook | D. Photoshop Excel, Word, PowerPoint, dan Outlook umum digunakan sebagai aplikasi perkantoran; Photoshop berfokus pada pengolahan grafis. |
Slide 2 — Numerik — Aritmetika Dasar
Soal 6–10| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 6 | Tentukan angka berikutnya: 3, 6, 12, 24, … | A. 30 B. 36 C. 42 D. 48 E. 54 | D. 48 Setiap angka dikali 2. |
| 7 | Nilai 15% dari 600 adalah… | A. 75 B. 80 C. 85 D. 90 E. 95 | D. 90 15/100 × 600 = 90. |
| 8 | Jika 4x + 8 = 32, nilai x adalah… | A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 E. 8 | C. 6 4x = 24, sehingga x = 6. |
| 9 | Rata-rata dari 70, 75, 80, 85, dan 90 adalah… | A. 78 B. 79 C. 80 D. 81 E. 82 | C. 80 Jumlah 400 dibagi 5 = 80. |
| 10 | Perbandingan kandidat A dan B adalah 2 : 3. Jika totalnya 75 orang, jumlah kandidat B adalah… | A. 30 B. 35 C. 40 D. 45 E. 50 | D. 45 Total rasio 5, sehingga B = 3/5 × 75 = 45. |
Slide 3 — Logika — Silogisme & Deduksi
Soal 11–15| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 11 | Semua staf administrasi menggunakan sistem HR. Rina adalah staf administrasi. Maka… | A. Rina tidak menggunakan sistem HR B. Rina menggunakan sistem HR C. Semua pengguna sistem HR adalah Rina D. Rina pasti manajer E. Tidak dapat disimpulkan | B Rina termasuk dalam kelompok staf administrasi yang menggunakan sistem HR. |
| 12 | Jika server bermasalah, proses input data terhenti. Proses input data tidak terhenti. Maka… | A. Server bermasalah B. Server tidak bermasalah C. Data pasti salah D. Server baru E. Tidak ada hubungan | B Menggunakan pola modus tollens. |
| 13 | A lebih cepat dari B. B lebih cepat dari C. D lebih cepat dari A. Siapa paling cepat? | A. A B. B C. C D. D E. Tidak diketahui | D. D Urutan kecepatannya D > A > B > C. |
| 14 | Semua analis teliti. Sebagian fresh graduate adalah analis. Maka… | A. Semua fresh graduate teliti B. Sebagian fresh graduate teliti C. Tidak ada fresh graduate teliti D. Semua analis bukan fresh graduate E. Tidak dapat ditentukan | B Sebagian fresh graduate adalah analis dan semua analis teliti. |
| 15 | Jika P → Q dan P benar, maka… | A. Q benar B. Q salah C. P salah D. Tidak ada hubungan E. P dan Q salah | A. Q benar Ini merupakan bentuk modus ponens. |
Slide 4 — Ketelitian — Kode, Simbol & Pola
Soal 16–20| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 16 | Manakah pasangan angka yang tidak sama? | A. 583920 – 583920 B. 471638 – 471638 C. 926154 – 926145 D. 308271 – 308271 E. 741592 – 741592 | C Pada pilihan C, dua digit terakhir tertukar. |
| 17 | Jika A=1, B=2, C=3, dan seterusnya, kode untuk KERJA adalah… | A. 11-5-18-10-1 B. 11-5-17-10-1 C. 10-5-18-10-1 D. 11-6-18-10-1 E. 11-5-18-9-1 | A K=11, E=5, R=18, J=10, A=1. |
| 18 | Tentukan huruf berikutnya: A, C, F, J, O, … | A. S B. T C. U D. V E. W | C. U Lompatan huruf +2, +3, +4, +5, lalu +6. |
| 19 | Jika ★ = 5 dan ● = 2, nilai ★ + ● × 3 adalah… | A. 9 B. 10 C. 11 D. 12 E. 13 | C. 11 Kerjakan perkalian lebih dulu: 2×3=6, lalu 5+6=11. |
| 20 | Manakah pola yang berbeda? | A. ABCCBA B. XYZZYX C. MNPPNM D. QRSSQR E. TUWWUT | D Pola lain simetris, sedangkan QRSSQR tidak. |
Slide 5 — Situasional — Sikap Kerja Fresh Graduate
Soal 21–25| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 21 | Anda mendapat dua tugas dengan tenggat yang hampir bersamaan. Tindakan terbaik adalah… | A. Kerjakan yang paling mudah saja B. Abaikan salah satu C. Susun prioritas berdasarkan urgensi dan dampak D. Serahkan semuanya ke rekan E. Menunggu instruksi baru | C Menentukan prioritas menunjukkan kemampuan manajemen waktu. |
| 22 | Instruksi dari atasan kurang jelas. Apa yang sebaiknya dilakukan? | A. Menebak sendiri B. Menunda pekerjaan C. Meminta klarifikasi D. Mengabaikan instruksi E. Menyalin pekerjaan rekan | C Klarifikasi mengurangi risiko kesalahan. |
| 23 | Anda menemukan kesalahan pada laporan yang sudah dikirim. Sikap terbaik adalah… | A. Menyembunyikan kesalahan B. Menyalahkan rekan C. Mengakui, memperbaiki, dan menginformasikan pihak terkait D. Menghapus bukti E. Menunggu sampai ditegur | C Menunjukkan akuntabilitas dan profesionalisme. |
| 24 | Rekan kerja meminta bantuan saat Anda sedang mengerjakan tugas prioritas. Tindakan terbaik adalah… | A. Langsung menolak B. Mengabaikan permintaan C. Jelaskan prioritas dan sepakati waktu untuk membantu D. Tinggalkan tugas sendiri E. Minta orang lain mengambil semua tugas | C Menjaga kerja sama tanpa mengabaikan tanggung jawab utama. |
| 25 | Dalam rapat tim terdapat dua pendapat berbeda. Sikap paling tepat adalah… | A. Memaksakan pendapat sendiri B. Menghindari diskusi C. Membandingkan data dan tujuan lalu mencari solusi bersama D. Memilih pendapat teman terdekat E. Menyerahkan keputusan secara acak | C Pendekatan berbasis data membantu menghasilkan keputusan yang lebih objektif. |
Slide 6 — Campuran Psikotes Kerja
Soal 26–30| No. | Soal | Pilihan Jawaban | Kunci & Pembahasan |
|---|---|---|---|
| 26 | Nilai meningkat dari 120 menjadi 150. Persentase kenaikannya adalah… | A. 20% B. 22% C. 25% D. 28% E. 30% | C. 25% 30/120 × 100% = 25%. |
| 27 | Sinonim kata kolaboratif adalah… | A. Individual B. Kooperatif C. Pasif D. Kompetitif E. Kaku | B. Kooperatif Kolaboratif berarti bekerja sama. |
| 28 | Semua peserta yang lolos verifikasi dapat mengikuti wawancara. Sari mengikuti wawancara. Kesimpulan yang tepat adalah… | A. Sari pasti lolos verifikasi B. Sari pasti tidak lolos C. Semua peserta wawancara D. Tidak dapat dipastikan Sari lolos verifikasi hanya dari premis E. Tidak ada peserta lolos | D Dari P→Q dan Q benar, tidak otomatis dapat disimpulkan P benar. |
| 29 | Jika 6 orang menyelesaikan pekerjaan dalam 10 hari, dengan produktivitas sama 12 orang membutuhkan waktu… | A. 4 hari B. 5 hari C. 6 hari D. 8 hari E. 10 hari | B. 5 hari 6×10 = 60 orang-hari, lalu 60/12 = 5 hari. |
| 30 | Kunci : Pintu = Kata Sandi : … | A. Data B. Akses C. Jaringan D. Layar E. Tombol | B. Akses Kunci memberi akses ke pintu, kata sandi memberi akses ke sistem. |
Baca juga: Pengertian Psikotes Kerja dan Jenis-Jenisnya
Kalau belum punya pengalaman kerja, masih bisa lolos psikotes kerja nggak?
Tentu bisa. Psikotes mengukur kemampuan dasar dan kepribadian, bukan pengalaman kerja. Fokus persiapan pada latihan soal dan pemahaman pola akan sangat membantu.
Lebih baik fokus TKD dulu atau belajar tes kepribadian barengan?
Sebaiknya keduanya dipersiapkan secara paralel, karena keduanya penting. Namun, alokasi waktu lebih banyak ke TKD mengingat soal lebih teknis dan memerlukan latihan intensif.
Nilai psikotes bisa diulang di tahap berikutnya nggak?
Biasanya nilai psikotes hanya berlaku untuk satu gelombang seleksi. Jika gagal, perlu mendaftar ulang dan melakukan psikotes dari awal pada batch berikutnya.
Jurusan non-linear bisa daftar ke semua posisi di seleksi BUMN nggak?
Tergantung posisi yang dibuka, beberapa posisi memang memerlukan jurusan tertentu. Pastikan membaca persyaratan dengan cermat sebelum mendaftar.
